Нет не напрягает. Напрягает когда устраивают работать не на тот стек, о котором договаривались

Обычно в вакансиях видел такую детализацию не в требованиях, а в разделе типа "Наш стек". Там - приемлемо, лучше знать стек перед трудоустройством, чем не знать. А если фреймворк в требованиях, то мб там требуется какое-то особо глубокое знание

Нет

Если в вакансии указано не что будем делать, а как мы это будем делать, то значит вакансия для джунов и мидлов, сеньоры уже сильно начинают воротить нос. Ведущий даже не посмотрит на такую вакансию и пройдет мимо. Кому охото связываться с проектами где будут говорить что и как делать? Знаете как делать делайте сами.

нормально указать, что используется, но не нормально искать знание именно этой библиотеки, потому что такие знания получаются за пару вечеров, если их не было

Всё правильно. Знание фреймворка который используется у вас, станет дополнительным плюсом при отборе резюме, так же, может быть ситуация, что новую технологию в вашей команде только внедряют и человек с опытом работы будет предпочтительнее. В сухом остатке это необязательно, но определённо станет плюсом

Это абсолютно нормальная история. Если продукт написан на определенном стеке, то люди со знанием этого стека и нужны.

Для сравнения, не возьмут человека на вакансию электрика лишь потому что его когда-то ударило током и теперь он имеет опыт взаимодействия с электричеством.

Излишняя. Руководители не хотят брать на себя прямую ответственность за развитие кадров и перекладывают ее на рекрутеров - найди мне сразу идеальный винтик

Почему нет. Меня больше напрягает отсутствие детализированной информации о том что ждут от специалиста и что ему за это будет)

Это нормально если нужно быстро влиться в текущую команду и начать копать/спасать какой-то проект. Ну и если уровень позиции джун - мидл. С мидл+ и дальше не принципиально, т. к. берём человека за инженерный опыт, а какой лопатой умеет копать не так важно

Нет, нахрена мне жависты без спринга, если у меня все на спринге? "Быстро обучаюсь" написано? Вот иди быстро обучись и открывай резюме. Без конкретных фреймфорков только очень толковых джунов можно брать.

Излишняя, конечно. Сейчас во всех профессиях в подборе так. Лишний повод слить неудобных, недовольных и "токсичных". Просто ведите себя хорошо, и все будет ок. ))