Пожалуй, лучший ответ из возможных

Когда в МТС проходил собеседование, то был только один собес и ответ был на следующий день с предложением к ним выйти.

А было и ещё короче, когда компания зачла собеседование годичной давности и сразу на созвоне рассказали о предложении.

Магнит тоже не устраивает много собеседований.

Ну и 100500 собесов не зависят от рекрутера. Меньше собесов там где найм идет в конкретную команду и команды условно изолированы. В случае же с компаниями типа Яндекс, Озон, Epam и подобные собеседуют не в команду, а в компанию и пытаются объективно оценить позицию кандидата относительно всей компании, а не конкретной команды.

Вот и получается пара технических собесов и потом еще несколько не технических собесов с разными командами.

У компаний практикующих 100500 собесов нет задачи замучать кандидатов, но и распределяющей шляпы из Гарри Поттера у них, увы, тоже нет. А так было бы здорово - пришел в компанию и шляпа сказала в какую команду и на какую роль ты лучше подойдешь в этой компании. :)