Александр, к сожалению, мем-это часть моей работы и, мне кажется, что такое иногда бывает у всех. И да, это не смешно. Во-вторых, я спрашиваю тех, кто имел опыт с ии в подборе. Реализовано может быть по-разному,с разными результатами. И про отрицательный результ тоже интересно. А зачем hr, если... - это не тот результат, который мне в данном случае интересен.

Когда бот с вашими зашитыми вопросами проводит видео интервью и он же оценивает ответы кандидатов и отсеивает неподходящих. Если вкратце.

Если я такого бота посажу, вообще без кандидатов останусь 😄

Я такого же мнения))) именно поэтому хочется услышать мнения) не все работодатели готовы это понять