4. Шаг в независимости.

По данным опроса агентства «Контакт», почти 43% опрошенных топ-менеджеров хотят стать независимыми директорами. Из них 66% объясняют это желанием формировать стратегию, 47% надеются на хорошие заработки, а 34% мечтают о независимости. Процент очень даже весомый. Положение независимого директора дает статус, но не приносит большого дохода, даже в крупных компаниях независимый директор получает не более 6-7 млн. рублей в год. Поэтому часто независимые директора заседают сразу в 2–3 советах директоров. Попасть в известную на рынке компанию им бывает нелегко: в крупные корпорации берут только известных на весь рынок топ-менеджеров с выдающимся послужным списком. Например, одна из моих клиенток начинала с совета директоров в госкомпании, которая находится в регионе.

5. Популярность консалтинга: консультанты / советники / тренеры / коучи.

Сюда же можно отнести желание стать преподавателем в вузах. Однако заработки здесь совсем скромные. Обычно бывшие топ-менеджеры, которые устраиваются преподавателями на программу MBA. Многие из них подрабатывают, предлагая своим студентам платные консультации, ведут несколько дисциплин, выступают на Форумах и конференциях. Чтобы заработать, приходится совмещать несколько проектов сразу, искать клиентов самостоятельно.

У бывших топ-менеджеров сейчас немного способов хорошо заработать – самые высокие шансы у антикризисных управляющих, которых нанимают банки для оздоровления проблемных активов, а также консалтинг. Однако на эту работу берут в основном финансовых, коммерческих или генеральных директоров, доказавших, что они способны сделать активы прибыльными в условиях ограниченности ресурсов. Они могут заработать столько же, сколько и раньше. Друзья, поделитесь вашим опытом. Какие стратегии выбирали / выбрали бы вы?