Процент от выручки не имеет значения?
2024 год. Кадровый голод. Хорошие сотрудники сейчас на вес золота
Чтобы мастера задерживались у вас и приносили результат, а не просто высаживали рабочие часы — нужно предложить им выгодные условия
Какие? Давайте на примере
Есть 2 салона, в обоих платят 40% от выручки
Только в первом по 5 клиентов в день, во втором — 3-4
Кажется, больше клиентов = больше денег, значит первая компания мастеру выгоднее?
Не всё так просто 🤫
В первом салоне средний чек — 2000₽. При 15 сменах в месяц мастер примет 75 клиентов, принесет в кассу 150.000₽ и заберёт себе 60к
Во втором салоне средний чек — 3000₽. И чтобы заработать ту же сумму, мастеру нужно принять ~50 клиентов. Огромная разница в трудозатратах!
Выставляя мастеру %, ориентируйтесь не только на среднерыночную ЗП
Круче условия у того, у кого выше средний чек (и есть возможность на него влиять, зарабатывая еще больше) ➕ хорошая заполняемость (на что мастера тоже в силах повлиять)
И не забывайте "продавать" свои условия при найме или смене мотивации!
Почему-то собственники редко доносят до сотрудников преимущества своих решений…
а потом удивляются, что никто не хочет работать 😅
· 17.07.2024
Прочитал все Ваши посты, много вопросов исключительно с подачей Вами стандартной информации, которую можно найти у всех текущих экспертов бьюти, собственно, как по шаблону. Я к тому, что Ваши мысли не видны от слова совсем. У Вас есть свой салон красоты, или Вы только обучением собственников занимаетесь?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 17.07.2024
Добрый день, Евгений! Я не занимаюсь обучением в чистом виде, мы предоставляем консалтинг только в связке с авторскими IT-инструментами оцифровки и автоматизации, разработанными лично мной и моей командой
Финансисту или управляющему ведь не нужно иметь свой салон, чтобы приносить результат бьюти-бизнесам?)
Мою экспертность подтверждают результаты собственников из 5 стран, которые запускают со мной бизнесы, внедряют новые услуги и открывают филиалы
А вы интересуетесь, потому что тоже со сферой бьюти работаете?)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.07.2024
Интереса ради. У моей супруги сетка из 16 салонов)) Много нестандартного использовано, как в управлении, так и в финансах, в кадровой политике. А у Вас классика, внедрение которой потянуть 90% салонов не сможет, а из оставшихся 10% половина рассматриваются как игрушка, лишь бы было, там о каких-то показателях в последнюю очередь думают. Остаются Ваши 5%, которые работают с претензией на прибыли и масштабирование в виду высокой доходности имеющихся салонов.
Ни в коем разе не оспариваю Вашу экспертность, вопрос лишь в том, что наличие своего салона даёт возможность экспериментировать, но с оглядкой потери своих денег, а не чужих, когда новаторство и компетенции имеют место быть с большей долей доверия. А так, конечно, финансисты и экономисты лучше адаптивны к управлению бьюти, нежели мастера в бытности...
Уважение Вам и Вашей команде. 🤝
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 17.07.2024
Благодарю за подробный ответ, очень ценна такая обратная связь! В соцсетях я показываю 1/10 часть того, что делаю. Инструментов и методик больше, так как мы адаптируемся под ниши и салоны, модернизируя систему с каждым новым клиентом
Возможно, среди моих решений есть те, которые были бы вам интересны
Если хотите, созвонимся с вами и вашей женой, я лично проведу для вас презентацию продуктовой линейки и покажу, каких результатов добиваются мои клиенты. Это ни к чему не обязывает, займет около получаса
Как вы на это смотрите?)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.07.2024
Да, давайте, завтра можно
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 19.07.2024
Написал в лс)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён