Процент от выручки не имеет значения?

2024 год. Кадровый голод. Хорошие сотрудники сейчас на вес золота

Чтобы мастера задерживались у вас и приносили результат, а не просто высаживали рабочие часы — нужно предложить им выгодные условия

Какие? Давайте на примере

Есть 2 салона, в обоих платят 40% от выручки

Только в первом по 5 клиентов в день, во втором — 3-4

Кажется, больше клиентов = больше денег, значит первая компания мастеру выгоднее?

Не всё так просто 🤫

В первом салоне средний чек — 2000₽. При 15 сменах в месяц мастер примет 75 клиентов, принесет в кассу 150.000₽ и заберёт себе 60к

Во втором салоне средний чек — 3000₽. И чтобы заработать ту же сумму, мастеру нужно принять ~50 клиентов. Огромная разница в трудозатратах!

Выставляя мастеру %, ориентируйтесь не только на среднерыночную ЗП

Круче условия у того, у кого выше средний чек (и есть возможность на него влиять, зарабатывая еще больше) ➕ хорошая заполняемость (на что мастера тоже в силах повлиять)

И не забывайте "продавать" свои условия при найме или смене мотивации!

Почему-то собственники редко доносят до сотрудников преимущества своих решений…

а потом удивляются, что никто не хочет работать 😅