Тестово на то и тестовое, чтобы подсветить основные навыки в ТЕСТОВОМ режиме. Если хотите быстро то давайте небольшие задачи или вайтбординг. Если хотите идеально, то «за деньги — да!»

Тестовое должно быть выполнено настолько идеально как будто над ним работала целая команда арт директоров, либо я уже не знаю им нужно😁

Ну смотря какое тестовое ещё, если брать инженера, то кончено там важна прям точность и т.д. А так был случай, кандидат в продажи b2b и сопровождение клиентов, давалось небольшое тестовое. Выполнено было просто идеально, самое лучшее выполнение за всю историю компании, казалось бы, должно насторожить, не бывает так, но на работу взяли, оказалось кандидат все делает идеально (нарцисс, я супер работник и т.д.) и как только сталкивается хоть с малейшей критикой, сразу скандал, споры и т.д., а не спокойное решение вопроса, уволился буквально через неделю, хотя менторы все грамотные и хорошо обучают и при критике уж точно не жестят и не оскорбляют.

Так что тестовое показывает понимание и оценивает hard skills кандидата, но и если оно супер идеальное, тоже надо задуматься

Тестовое в первую очередь должно показывать как человек мыслит. Навыки и знания можно приобрести, некоторые в кратчайшие сроки, а вот личностные качества и образ мышления/поведения перекроить очень не просто, и чаще всего дело не благодарное

Должно быть видно, что сделано «не на коленке». И не нужно придумывать единорога- действительно, работодатель хочет увидеть понимание предметной области и ждёт более-менее стандартного решения

Только после тестовой оплаты. Работодатель должен доказать, что он платежеспособный. )

тестовое лучше сделать так чтобы стало понятно есть ли мэтч или нет)

Первое как будто вытекает из второго. Но по-моему главное показать, что знаешь/умеешь и все. Не слишком заморачиваться и не так чтобы просто отписка.