Какое то время назад это наше АйТи стало набирать популярность. Как в свое время все хотели быть юристами и бизнесменами, так в ходе цифровизации всего айтишные профессии вышли в топ. Высокие зарплаты, всякие плюшки, а главное — это ведь «просто»! Ну так говорят рекламы различных курсов из каждого самовара. Правда довольно быстро стало понятно, что это ни разу не просто. И даже если усердно и упорно (а главное за огромные деньги) пройти все курсы по какому нибудь модному направлению, например Python-разработчик, то никто не раскатает тебе ковровую дорожку и не начнет перечислять на карту миллионы в секунду. К сожалению это работает не так. Очень часто выпускник остается только с красивым дипломчиком и записью в резюме. Которая кстати по высказываниям HRов воспринимается как красный флаг. Иронично.

Да, есть те, кто нашел свое, те кого с первых уроков вштырило так, что всё свободное время полетело на самостоятельную учебу, дополнительные задачки, донимание всех знакомых и не знакомых сложными вопросами. Такие люди ещё до окончания курсов уже ходят по собеседованиям и действительно получают работу. Но тут не про них. У них и так всё хорошо и я за таких безумно рад.

Но чаще всего мы видим человека, получившего знания из программы и не знающего ничего кроме. Это, кстати, главный аргумент рекрутеров, игнорирующих выпускников. Что же ему делать? Предлагаю начать с составления чуть более грамотного резюме:

1. Убираем упоминание курсов.

2. Нам нужно хоть что-то написать. На курсах была же какая то практика. Пишем её как свой проект, заказ от ИП Вася Пупкин, или просто коротко и емко «Фриланс». Тут и опишем что мы сделали и какие технологии использовали.

3. Смотрим описание вакансий, выписываем часто требуемые инструменты и идем про них читать. Хорошо если получится найти какую нибудь песочницу, чтобы попрактиковаться. Когда поймем что это и как это — коварно дописываем технологию в навыки)

Да, HRы тут могут возмутиться «Так не честно!». Но действительно не честно игнорировать человека исходя из каких то общих шаблонов, а не его фактических навыков и знаний.

И вот нам возможно повезло и нас позвали на собеседование (раза с 10го, но это мелочи). С вероятностью 80% вы его провалите. Где-то спросят что-то незнакомое, где-то просто переволнуетесь. Всё хорошо. Это бывает. Главное не расстраиваться. Извлечем пользу из поражения! Пока не забыли, запишите вопросы на которых провалились. Круто, если вам на них ещё и ответы дадут, но интервьюеры не всегда такие заботливые. Получив такой список идем дальше учиться. Ищем как просто правильный ответ на вопрос, так и общий контекст. Что за технология, для чего используется, альтернативы. Чем шире подойдете к поиску тем лучше.

И снова рассылаем резюмехи, снова идем на собеседования. Снова терпим неудачи, снова доучиваем. Не забываем актуализировать резюме. Повторять до успеха. Рано или поздно ваши накопленные знания совпадут с ожиданиями работодателя.

Главное — не сдавайтесь. Учиться придется много, но если вы действительно решили забраться в наше болото — у вас всё получится!