Чек-лист требований к вендору КЭДО – как выбрать и не пожалеть

Человеку свойственно ошибаться. И даже с такими сверхлюдьми как HR это тоже случается 😁 Особенно обидно, когда ошибка обходится очень дорого – не только в деньгах, но и во времени, и в ресурсах.

Так что если вы решили переходить на КЭДО и ищите вендора, советую перестраховаться и свериться с нашим чек-листом (оставляйте комментарий - отправлю в лс). Там мы подробно рассказали, на что обратить внимание.

Если же хотите провалить миссию, вот вам несколько вредных советов в стиле Григория Остера 😂

Не проверяйте репутацию вендора, Зачем вам отзывы и рекомендации?   Берите первого попавшегося и обязательно самого дешевого!   Пусть сюрпризы начнутся с первого дня.

Требования Минтруда не проверяйте, Законы и нормы – лишь лишние траты.   Зачем вам знать, что вендор соответствует?   Живите счастливо, но в неведении.

Подписывайте документы без порядка, Последовательность, маршруты – для педантов.   Пусть всё подписывается хаотично,   Хаос ведь иногда приносит радость.

Уведомления? Зачем вам это? Пусть сотрудники сами всё держат в голове.   Email, смс и мессенджеры – лишнее,   Всё уместится в памяти, поверьте мне.

Следуйте этим советам с улыбкой,  Пусть в хаосе тонет ваш план.   А если хотите видеть внедрение успешным,   Читайте наш чек-лист - всё важное там 😂

А если серьёзно – сохраняйте наш чек-лист по функциональным требованиям к выбору вендора КЭДО! И приходите обсудить его 17 июля в мой любимый ИМИСП на конференцию Ведомостей "HR-клуб: цифровизация отрасли и компетенции будущего".

Я там буду рассказывать про КЭДО: что это такое, кому нужно, какие требования предъявить к вендору, чтобы внедрение прошло успешно.

Буду ждать вас в среду в бизнес-школе ИМИСП. На этот раз повезло, всё происходит у нас в Питере 😎