Кто-то в компании начитается умных постов в соцсетях или съездит на СУПЕРтренинг, где за 2 дня поймёт всю суть бытия, а заодно разработает систему нематериальной мотивации предприятия. И начинается... Мои любимые примеры нематериальной мотивации: 1. Грамота/признание. Шикарное настроение и сверхспособности просыпаются в тебе, когда пашешь как конь, чтобы закрыть какие-то рабочие вопросы/проекты, а потом тебя торжественно пере всеми похвалят и даже, не всегда, но очень может быть, дадут ГРАМОТУ. Грамота- это высшая степень поощрения, за неё стоит побороться! 2. Курсы, треннинги, обучение. Если они проходят не на курорте, в интересном городе, или на турбазе - скукота и трата времени. Если человеку интересно развиваться - он сам это сделает. Если он лучший в своем деле, то, кто его будет обучать - вопрос... 3. Сертификат в продовольственный магазин. Зачем, если можно деньгами? Меньше налогов платить? В общем, выглядит - как подкинутый недожеваный огрызок. 4. Внедрение обязательной обратной связи руководителю. Тот самый неловкий момент, когда встречаются руководитель и специалист, которые каждый день вместе работают и всё понимают, чтобы формально посидеть и заполнить дополнительный отчет. 5. Плакаты с лозунгами. Если он один где-то висит, не портит общей атмосферы и реально подбадривает - это круто. Но если они везде! Пин-ап плакаты, Ленин, Стив Джобс, цитаты из ВК...

Никогда не видел человека, который бы сказал: "Прошел собеседование в другой компании. К дому ближе, атмосфера приятная, зарплата больше и т.д., НОООООО как же я буду без моих любимых грамот каждый месяц, обучения онлайн по вечерам, сертификатов на 500 рублей в Пятерочку, заполнением бумажек по мотивации с начальником и как же я могу забыть замечательные плакаты во весь коридор? Не могу уволиться, слишком уж хорошо тут!"