Самый эффективный метод - это комплекс мер. Общие совещания начинать с ОТ, плакаты развесить в офисах (Safety first, Goal zero и т.д.) и на производствах, проводить отдельные совещания по ОТ, устраивать конкурсы детских рисунков (из серии "Папа, тебя ждут дома"), повесить табло на проходной "х дней без несчастных случаев" (всем нравится, когда дни копятся и очень досадно, когда табло обнуляется). Ну и штрафы конечно - куда без этого...

Лютейшие штрафы)

От обратного, пока что, по опыту. "Метод Григория Остера" - так это назову, пожалуй.

Штрафы более эффективны нежели рассказы о физических последствиях нарушения. Каждый работник думает, что с ним ничего не случится. Личный опыт более эффективный нежели штрафы, но, к сожалению, последствия могут быть необратимыми.

Поддержу Алексея: личный опыт сотрудников. Время занимательных историй. Взыскания также имеют силу, но не первостепенную. Я еще к совести коллег взываю))

Немецкие ролики по ТБ.

Штрафы 😃

В НЛМК сложилась традиция на всех крупных мероприятиях проводить контакт по безопасности, когда кто-то из зала рассказывает о каких-то случаях на работе/на личном опыте. Коллеги всегда вовлекаются, оживлённая дискуссия.