Если выбирать, то зп. До премии можно и не дожить. Также воспринимаю премии как рычаги давления в хорошем и плохом смысле.

И то , и другое

Второе

И то, и другое.

З/п однозначно. Год ещё проработать надо.

Обе две

Сотрудники чаще выбирают з/п, так как премия - это отложенная выплата, уровень инфляции высокий, поэтому все хотят деньги здесь и сейчас

Достаточная зарплата и бонусная карта. Но не в ущерб ежемесячным потребностям и прозрачные, выполнимые условия для премии

Лучше синица в руках чем журавль в небе 👌

ЗП. С премией всегда есть опция "ну понимаете, в этом году кризис, пандемия, кошечка гендира окотилась, потому премия будет меряем, ураааа"

Зарплата+регулируемая надбавка за эффективность. Но больше всего мне нравится система мотивации акционерным капиталом.

Год ждать долго, а мотивировать сотрудников необходимо чаще - оптимально ежеквартальные премии. Без премий, но при большой ЗП сразу теряем финансовую мотивацию.

При равной суммарной годовой сумме, конечно ЗП

Ежемесячная ЗП

мечтать можно сразу обо всём 🤪