Недавно я проходил собеседование в одну очень старинную, по своему легендаоную питерскую сеть Север-метрополь. HR согласовал встречу, предупредил, что будет присутствовать руководитель франчайзи и "маркетолог". У франчайзи быстро все прошло ответив на 2-3 стретегических вопросов, которые для него были важны. Маркетологом оказалась девочка 24-25 лет. Функционал предлагался совершенно другой, нежеле был указан в вакансии. А после моих уточняющих вопросов совсем поплыла. Как то быстро свернулось интерью. Девушка пошла меня провожать до лифта и выяснилось, что она директор по маркетингу... И понял я, что в этой компании мне ничего не светит. Может и к лучшему. Мораль Зумеры не готовы нанимать людей, которые по скилам выше себя. А может, это не только к зумерам относится. P.s в линкиде пост набрал 50к просмотров, посмотрим, что может #сетка

Недавно я проходил собеседование в одну очень старинную, по своему легендаоную питерскую сеть Север-метрополь | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

241

input message

напишите коммент

· 17.07

Павел, здравствуй! 👋 Думаю, дело не в зумерах, скорее в личных кач-вах человека. В открытости к миру, к новому, к развитию)) Это же очень круто, когда в твоей команде сильные спецы!

ответить

еще контент автора

еще контент автора

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь