Слишком долго держала сотрудников, которые росли медленнее, чем компания. Это была медвежья услуга сотрудникам.

Никогда не выполняй план на 130%! Выполняй на 100,3% - и бонус начислят, и не вздуют план в 2 раза на следующий период...

Рефлексия - очень интересная штука, которая рука об руку идёт с критическим мышлением, ибо одно без другого невозможно. Лично я, например, каждое утро по пути на работу обдумываю план задач на день и то как/когда их реализовать, а вечером, по дороге домой, уже обдумываю результаты дня, анализирую что можно было бы сделать быстрее, лучше и т.п.

Что касается "жалеть о сделанном" - это пустое, ибо история не терпит сослагательного наклонения. Из неправильных/ошибочных решений надо извлекать опыт, который можно экстрапалировать в будущем, и данный опыт ценить. Ведь тот, кто никогда не ошибается - мало чему учится.

Лучше, конечно, учиться на чужом опыте, но жизнь устроена так, что это не всегда возможно

как известно руководитель никогда не ошибается, а значит и жалеть неочем )