arrow

назад

ask

Вопрос

Пользу от тестировщиков можно оцифровать, например, в числе завезённых багов. А как измерить пользу от тест-менеджера?

repost

428

input message

напишите коммент


9 комментов

С удовольствием почитал бы ответы про тест-менеджмент, а комментарии что-то не по теме...)

0

ответить

Аналитики не может оценить риск? Вот и смотрите сколько раз сработал тест вашего тестировщика и умножайте на убыток и среднее время реакции вашими операционнистами их время переключения окружений и т.д. например можно так. А менеджер вообще занят распределением задачек какое он отношение к предмету тестирования имеет. Знай не пересекай задачи, помогай с зависонами и организуй встречи. 🤝

0

ответить

На стороне заказчика легко проследить. Особенно, когда разработка у вас на субподряде. Тестирование становится для вас белым пятном - вы не получаете доступ к актуальным планам, отчетам о проведенном тестировании; сущности проработаны, но вы не знаете, тестировались ли они, и какой был результат. Как вишенка на торте - если вам необходимо пройти сертификацию ФСТЭК и подтвердить, что ПО разрабатывалось по ГОСТ 56939 (безопасная разработка), то вы потратите уйму сил на доказательство того, что каждый тип тестирования проводился в соответствии с требованиями и по нему имеется вся необходимая документация.

0

ответить

Если говорить про менеджера (руководителя), то у него всегда верхнеуровневые kpi. Т.е. по сути вот большая задача, он как руководитель разбил ее на подзадачи среди своих работников, на выходе смотрим чего получилось. Сколько в проде багов по итогу, что выполнено, а что не очень, учел ли какие-то входящие изменения от смежников и вот это вот все.

0

ответить

А если тестировщик А нашел 10 мелких багов в UI на каком-нибудь айфон 7, а тестировщик Б нашел 1 баг, который очень неочевидный и мешает пройти регистрацию или пройти какой-нибудь главный процесс (например, оформление заказа), то это будет все равно означать, что тестировщик А принес больше пользы?

0

ответить

Да не про это вопрос. Я про то что инженера, в данном случае тестера можно измерить по скорости/объему работы, числу дефектов пропущенных по его вине в прод и тд и тп. А как измерить менеджера? Не по числу же проведённых митингов? Поделитесь опытом

0

ответить

Менеджмент в принципе тяжело подвести под какие-то kpi. И в моей практике такой роли на проектах не было. Как вариант смотреть на качество его работы в частности и на качество работы команды тестирования в целом: работа со сроками, с приоритетами, риск-менеджмент, управление требованиями и т.д. Тяжело это все подвести под абсолютные шкалы да и надо ли.

0

ответить

Все очень просто. Менеджер может уйти на время и всё будет работать. Но только на время ) Если все также будет работать в перспективе 2-5 месяцев и не завалится, он не нужен.

0

ответить

если он смог организовать команду, которая может без него работать 2-5 месяцев, то тогда надо его не убирать, а или повышать, или переводить в другую команду, чтобы и там выстроить процессы.

В идеале, задача менеджера выстроить процесс и дальше, только поддерживать его занимаясь управлением непосредственно людьми. Точнее даже не управлением. А наблюдением за командой. Плюс, если в компании есть OKR, то валидация, что цели команды помогают достичь целей выше уровнем. Рабочие процессы не должны быть завязанымм на менеджере иначе он станет узким местом. На нем же, частично, онбординг новых сотрудников. Чтобы они правильно поняли цельюи и место продукта команды в компании.

В целом, полгода без менеджера, если нет новых сотрудников, команда в идеале должна спокойно проработать. Потом, может начаться деградация вызванная тем, что цели сместятся на что-то более интересное команде. :)

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится