Если ориентироваться на такой опыт, то получается лучше вообще не инвестировать в акции и облигации)

Инвестиции - это отдельная тема. Инвестировать можно и нужно. Но с умом. Вопрос был касаемо премий на работе. Вот тут, убежден, человеческий труд должен оплачиваться непосредственно денежными средствами, а не акциями, продуктовыми карточками, купонами на скидку, криптой и т.д. А есть еще ньюансы с налоговыми и пенсионными отчислениями...

Здесь в теме имеются ввиду только бонусы, премии, а не вся зп)

Облигации это не акции. Это долг, а то доля. Совсем разные вещи.

Так хотелось написать, спасибо кэп... 🙂 Но нет... Не сегодня... Но если без шуток, давай-те не будем отходить от основного вопроса и скатываться в обсуждение инвестиций. Свою позицию относительно того, как должна выплачиваться премия, бонусы и т.д., написал выше. Иные способы подменить деньги какими бы то не было альтернативами, лично мне интересны. Что б это не было: акции, облигации и т.д. 🙂 Всем добра! 🤝

Со Сбером я бы тоже не отказалась)

Есть у меня знакомые, которые получали акциями Сбера до той поры, пока они не торговались на бирже. Очень удачное и доходное владение оказалось )

Купите так. Моя любимая акция 💚

Дает возможность иметь право голоса в совете директоров и в конечном итоге выкупить всю компанию в полное владение и управление?

💯🤝

Что мешает уйти к конкурентам владея акциями этой компании?

обычно пакет акций разделяется на 4 доли каждая из которых передаётся сотруднику после успешного завершения года, таким образом если плохо работать или уйти, то акции с собой забрать не получится)