Мой пост на эту тему

🤪 Смешно

Замечательный ответ. Эти бы слова да некоторым руководителям в уши!

Да не некоторым даже, а многим. У нас большинство руководителей не управленцы, а весьма посредственные администраторы. Поэтому, когда бизнесы начинают ныть, что в их неудачах виновато государство, я выбешиваюсь просто. Ибо, точек оптимизации в любом бизнесе несть числа.

И опять я подписываюсь под каждым словом!

🙌😊

Что это за шаг? Поясните.

На примере. Хочет какой-нибудь шальной работник получить сертификацию профессиональной бабушки-вязальщицы. Это его мотивация, он готов ради этого вjobывать, горит этим, оверперформит. Вот шаг менеджера - помочь работнику соотнести его внутреннюю мотивацию с целями компании, разобраться, как она поможет расти, какие возможности у компании есть, чтобы обучить там его, тд тп. Это конечно при условии, что соответствует в целом его должностным обязанностям

Точно подмечено, личная мотивация у сотрудника либо есть, либо нет... и какие бы ты не придумывал плюшки , это не поможет, все данное свыше зп будет приниматься как должное...

Вы путаете цель и мотивацию. Мотивация это либо кнут и пряник, либо то, что драйвит изнутри.

Мотивация - это побуждение к действию, а действие, в свою очередь, это целенаправленный процесс. Выходит, что основа побуждения это некая цель, желаемый результат. Выходит, что ничего я не путаю))