arrow

назад

ask

Вопрос

С какими самыми глупыми и непонятными методами работы руководителей вы сталкивались?

repost

472

input message

напишите коммент


35 комментов

Создавать видимость работы... пожалуй это самое тупое что может быть. Особенно если ты вообше не разбираешся в саоей деятельности и не хочешь разобраться 🤦‍♂️

0

ответить

· 14.08.2024

Руководитель не разбирался в своей деятельности? А как он попал на это место?

0

ответить

Не поверите, но это очень частое явление 😂 сам был в шоке, когда стал руководить компаниями

0

ответить

· 30.07.2024

Последняя начальница отстранилась от своих обязанностей, вечные больничные. В итоге она просто числилась, а всю работу тянул коллектив. Сами себе планы составляли, сами обязанности распределяли и праздновали выполнения планов 😏

0

ответить

· 30.07.2024

Мила , я считаю , это идеальная начальница, ей этот мир абсолютно понятен, просто отдала бразды правления в ваши руки , положилась на вас, мне нравится ее подход 😆👍🏻

0

ответить

· 21.07.2024

У меня был руководитель, который ужасно боялся, что его скинут. Любого сильного сотрудника он выдавливал, кого не мог - на всех совещаниях поносил дерьмом с ног до головы. Свои задачи никому не давал ( все сам ), учесть , что я его помощница, это прям было странно. Умел хорошо болтать, и хвалить ген.директора. Задачи давал в процессе диалога, не выделяя их из общего разговора. Если говорил, что это не срочно, врал. Начинал спрашивать через 15 минут : «готово?». Если ошибалась, требовал громко признавать свою вину и говорить что это моя ответственность (да блин, итак ясно). При решении каких то задач отвечал : « я не готов на себя взять ответственность за принятие решения, давай сама». Запорол сделку , потому что думал , что лоу прайс - это высокий прайс 🤡

0

ответить

· 21.07.2024

Типичный травмированный человек , который вместо терапии , решил , что он будет руководить кем-то🤦🏼‍♀️

0

ответить

Политическая и тактическая близорукость. Полное отсутствие стратегического видения. Даже на квартал! Как дети! Когда цели написанные и продуманные в январе приводили к громкому успеху в конце года был примерно такой диалог с руководством (не только у меня).

  • Это вам просто повезло!
  • 2 года подряд?
  • Да

И к сожалению это броуновское движение старательных енотов наблюдаю массово...

0

ответить

· 19.07.2024

Да уж 🤦🏼‍♀️

0

ответить

· 18.07.2024

Ну вот сейчас это. Меня пытаются обучать тому, чему я уже обучалась 15 лет только официально и ещё дополнительно потом неофициально 5 лет. Кто-то ему впарил новомодную обучалку, а она далеко не для всех. И ассессмент внепланово делать тоже отказался. Теперь хожу всем жалуюсь на него )) У него типаж "вечный студент", проф деформация, похоже.

0

ответить

Так прям сложно вспомнить,но я помню поставили молодого парня на руководящую должность по блату, вел себя как будто он король. Я пытался дать ему пару советов по управлению, но он гнул свое. Через неделю его отпиздили😂

0

ответить

Ого 🤩

0

ответить

😂

0

ответить

😂😂😂😂

0

ответить

Мария, ну стройка прямо полна такими экземплярами 🙌 Лидеры маразма 😆

0

ответить

· 18.07.2024

🤣🤣🤣 не отрицаю, но мой ген дир нынешний классный, я поэтому и здесь)

0

ответить

Не сходиться. Он классный, поэтому вы здесь 🧐

Время есть свободное? Работу ищите? Сотрудников?

0

ответить

· 18.07.2024

Когда выдается свободное время , пишу полезные посты, страничка для души просто ;) Он и эта страничка никак не связаны)

0

ответить

Понятно. Успехов 👋😊

0

ответить

Меня каждый месяц отправляли на испытательный срок обратно, что бы не платить за меня налоги, а при нормальном оформлении наконец то, сумма в контракте была в 18 раз ниже чем была оговорена сюрпрайз блин. Стажёр который выполняет функцию в офисе чуть ли не зам дира немного странно. В добавок понатыкал в офисе камер что бы считать кто сколько печенек съел, сколько кофе выпил и сколько конфет кто стырил. В курилку со всеми всегда бегал его крысенышь, лешенька так облизывал своего начальника что мокрые становились все вокруг, ну и стучать не забывал. Так же поломал наглухо процесс найма, клиент не должен был знать внутреннюю кухню а в итоге клиент оказывался у меня на собесе. Ну и классическое вы не кому нужны, за забором вас полно таких, поверил в себя не выходя из аквариума, когда мы все вытащили офис из задницы. В итоге меня уволили с терадой угроз и унижений 😁

0

ответить

· 18.07.2024

Александр , как будто мы работали в одной компании 🤣🤣🤣

0

ответить

Teletrade и Alpari привет😁 что один офис из жопы вытащили что второй а руководство походу на одной грядки росло.😁

0

ответить

· 18.07.2024

Микроменеджеры) Слава богу они вымирают все)))

0

ответить

· 18.07.2024

Это вонючки-динозавры забывают о том, что бизнес делают люди. Эго раздувается до пределов , забывают , что все не вечно) И какой кайф наблюдать потом , как у них все идет через ж…) и сидят они, как та старуха у разбитого корыта, никто про них и доброго слова не скажет)

0

ответить

Еще бы так называемые эффективные менеджеры вымерли, было бы совсем чудесно. 🙃

0

ответить

В этом плане мне нравится азиатыкая система управления, если корабль идет на дно это не сотрудники какие то не такие, это руководство уже куку. Приходят акционеры все руководство выгоняют ссаными тряпками и о чудо все снова идеально работает🙃

0

ответить

· 18.07.2024

Круто 👍🏻 Мы потихоньку медленно, но верно движемся в направлении человекоцентричности. А эгоцентричность уходит в небытие. Эти все колхозавры управленцы , которые росли в нищете и их мама обижала , срывались в управлении на людей, тешили эго, ошибочно полагая , что так будет всегда и что они имеют какую-то мнимую власть над людьми. Но люди не идиоты) мне очень нравится наблюдать сегодняшний прогресс. Что от этих имбицилов сваливают и уже на этапе собеседования с ними не хотят сотрудничать) Хочется этим жалким динозаврам крикнуть: «это Спарта» и вытурить с рынка 😆

И очень круто, что ребята управленцы, у которых все в порядке с психикой , которым не нужно самоутверждаться, выходят на первый план рынка. Умеют и людей направить и не позволяют себе вести себя, как клоуны) с такими хочется работать, делать движ, держать их бизнес на плаву и помогать расти)

0

ответить

Пока мы до туда дойдем до человековекоцентричности мир уже схлопнется несколько раз и потом еще раз для достоверности. Мы с фанфарами вошли в век геронтакратии так там останемся еще долго. Обидно смотреть на мое поколение которое дорвалось до управления и началось. Кровопускание, уволить всю команду они плохо работают, себя увольте управляки от бога, не вы ее выращивали и не вы в нее вкладывались. Какие то злые и обиженные люди, в школе били, так всех били и меня били но чет как то яж не стал таким😶‍🌫️

0

ответить

· 18.07.2024

Увы, психика у всех разная, многих кроет от мнимой власти , крыша едет , ощущение бога всемогущего. У кого психика покрепче , держатся на плаву и себя держат в руках, хотя детство и юношество плюс минус одинаковое было в те времена у всех , 90-е , нищета и разруха.

Друг за другом повторяли подходы в управлении, вроде как-то работало. Да и люди были согласны работать с такими , потому что деньги всем нужны были. Не было такого выбора , как сейчас. Невозможно было работать на себя, пробовать себя в чем-то, приходилось на дядю работать. А дядя был не в себе, мир поменялся , а дяди закоренелые такие же и остались. Еще и возмущаться умудряются , как так, раньше люди терпели и хавали , молчали и работали 7/0 за 15 тыс рублей , а щас никто не хочет , совсем обнаглели))))

0

ответить

ооо я помню эти чудные 90-е после гдр, серость голод холод и нет ничего. Как один дядя из крупного бизнеса сказал, нужно запретить самозанятость, запретить удалёнку, запретить весь фриланс и вернуть всех с трудовыми книжками по офисам. Пожелаем ему удачи с его влажными фантазиями. 😁 Ага мы обнаглели за работу хотим дянях и кушать тоже хотим тоже😁

0

ответить

· 18.07.2024

Пошел он на*й этот дядя)) ему чуть-чуть осталось нести бред) у него уже маразм старческий))

0

ответить

Радикально и зачетно😁

0

ответить

Ого, конкретно 😃👍

0

ответить

Был случай, когда руководство занижало тарифы сотрудников на отработанные документы, чтобы работники перевыполняли план, при этом получая такую же зарплату, как до этого. Итог печальный, первое время сотрудники работали на износ, отказываясь от перерывов и обеда, задерживались, чтобы не терять в зарплате, а потом просто один за другим начали увольняться, плюсом к этому процент ошибок в работе сотрудников также увеличивался, т.к. они были заинтересованы не в качестве работы, а в количестве...

0

ответить

· 18.07.2024

Скупой платит дважды) я надеюсь эта компания закрылась…такие не должны выживать на рынке.

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится