Существует поверье, что в период испытания работника можно уволить в любой момент без объяснения причин.
Это СТЕРЕОТИП!
На мой взгляд, это не то что проще, а гораздо сложнее, если придерживаться буквы закона.
Так суд, разбираясь в деле об увольнении, установил, что работник в период испытания пререкался с руководством, использовал личный планшет и не выполнял поручения, но при этом организация нарушила процедуру увольнения. В уведомлениях и приказе об увольнении не указали:
- причины расторжения трудового договора; -не исполненные обязанности;
- фактические обстоятельства, которые привели к выводу о неудовлетворительных результатах.
Таким образом в увольнении в период испытания по инициативе работодателя больше психологии, чем обоснованных действий.
В данной категории дел работодателю нужно будет доказать факт постановки задачи, обоснованность задачи, передачу работнику навыков её выполнения, разбор ошибок работника(причин не выполнения), повторную передачу навыка, повторную постановку задачи и т.д.
Поэтому если работник не захочет уходить добровольно, велика вероятность ошибки работодателя позволяющей восстановиться и взыскать компенсацию.
