Появление автоматизированных станков грозило потерей рабочих мест на заводах, а развитие искусственного интеллекта пугает многих возможными рисками – обновления зачастую пугают 🤖Всех ли может заменить ИИ? На кого пойти учиться, чтобы оставаться в повестке и не терять актуальности?

Еще недавно говорили о том, что нейросеть куда лучше выполняет только автоматические действия, а сегодня уже о том, что ИИ может … руководить людьми😀 Казалось бы – руководить бизнесом и корпорациями – непросто, поэтому здесь нужен… беспристрастный подход и стабильность, что и дают нейросети.

Но я сразу вспоминаю пандемию, где почти все попробовали удаленный формат работы. По ощущениям тогда всем нам чего-то не хватало. Позже, когда все вернулись в офисы и начали общаться, стало понятно, что все остро ощущали явную необходимость почувствовать энергетику друг друга 👥

Поэтому мне сложно ответить на вопрос «а как строить корпоративную культуру в удаленных коллективах?». На мой взгляд, для крутой командной работы и создания прочной связи необходимы личные встречи, различные тимбилдинг-мероприятия, оперативки, корпоративы и прочее. И пока руководитель отвечает за создание команды и корпоративной культуры, искусственный интеллект этого не заменит. ИИ действительно хорошо может руководить сотрудниками, но только такими же как он сам – роботами. На чем и строятся так называемые dark factory.

То есть, несмотря на все совершенства, ИИ еще не в состоянии полностью заменить человека – ведь только человек обладает стратегическим мышлением, способен понять глубинные эмоциональные вопросы и решать креативные задачи. Но если ИИ достигнет уровня, который обещают его создатели, он позволит оптимизировать работу высшего руководства, сократив его численность и значительно сэкономить на этом.

❓ Что думаете, насколько далека эта реальность?