Было несколько кандидатов, которые практически перед оффером слились. По ним изначально было видно, что они не сильно хотят в компанию или какие-то странные сами по себе))) только здесь проблема не столько в том, что я думаю об этом, сколько в том, что нанимающий менеджер очень сильно не понимает, что исчезновение кандидата - не вина рекрутера 🥲

Зачем искать того, кто найден быть не хочет?

А мне вчера hr написал предлагал созвониться я ему сегодня 7 раз позвонил и увы. И вацап не читает

Перестаю о нем думать;)

«Ну, эт нормально!», как говорил герой Машкова в «Охоте на пиранью».

Кандидату: не домогайтесь рекрутера, заведомо прочитавшего ваше CV. Если вы нужны, он вас из-под земли достанет – в бане, в ночном клубе, в театре на Таганке, даже в реанимации (ну, если врач скажет, что состояние тяжёлое, но стабильное 😄).

Рекрутеру: если кандидат исчез со связи, значит, он в ваших услугах больше не нуждается. Если персона не в приоритете – простить и забить. Если это фаворит, а тем паче финалист подбора – ищите! Днём с огнём, ночью с собаками! Обзвоните бордели, морги и ночные библиотеки!

И помните оба: есть один оч полезный скилл – уметь быстренько засунуть собственную гордость в предназначенное природой место и решить задачу.

Просто надеюсь, что с человеком все в порядке)

Когда знает что его примут почти в любой компании

Одумался 🤣

Смотря какая вакансия. Если плохая, то спокойно отношусь, я бы тоже не вышла на связь на его месте. Если хорошая, пытаюсь дозвониться пару раз и ищу следующего.

‘Карма догнала’)))