Нет, для этого есть испытательный срок

Нет! Ни в коем случае! Это какое наипалово :) Только после эйчара и знакомства и командой и продуктом в общих чертах. И то, лучше не тестовое, вайтбординг.

В любом случае получить тестовое полезно. Тестовое до собеседования должно быть простое (на 30-120 минут). Просто проверить, что соискатель «в теме».

В принципе я знаю места, где два тестовых и четыре этапа еще до собеседования. И HR-ов там вообще нет.

Да оно так и происходит, говоришь нет hr сваливает в закат, говоришь да hr сваливает в закат но потом. У меня в кейсе достаточно коммерческих работ за которые мне заплатили, не нравиться такое ок это нормально но не чего нового в тестовом не вырастет. Не кто не будет в здравом уме бесплатно делать работу стоимостью в 50-100 тысяч. Хотя им пофиг они просто собирают идеи.

У меня есть отдельная папка в Фигме. Там лежат тестовые - кладбище несбывшихся надежд. Делала красиво, от души, и бесплатно... В последний раз от рисовала главную страницу сайта с несколькими блоками. Потенциальный работодатель сердечно поблагодарил за проделанную работу и скрылся в закат 😁

До беседы с HR не вижу смысла, но так как у меня мало опыта, сделаю. Если на работу не возьмут, то хоть потренируюсь. Но как получу достаточный опыт, чтобы «осмелеть», то естественно, не стану. Особенно если видно по заданию, что оно рассчитано более, чем на 1,5-2 часа.

Бесплатно только могу посмотреть и откликнуться на вакансию.

Да. Не более 2-х часов потрачу, и напишу крупными мазками, чтобы понятен был ход моих мыслей.

Нет. Вообще никакие не готов, ибо моё портфолио уже всё говорит работодателю. Если ему нужны ещё и тесты (обычно неадекватные и ничего общего не имеющие с нужными компетенциями), то это не мой работодатель. Несите следующего.

Я всегда соглашаюсь. смотрю потом думаю хватает ли мне мотивации и сил его выполнить - если да то выполняю и отправляю есть правда и интересные задания которые увлекают

Нет

для Гугла что только не сделаешь и до и после🤣

Нет, по причине, которую назвал Юрий выше

В 2001 году я выполнил тестовое задание и это дало мне путевку в жизнь. В 45 лет я ушёл из мракобесного центра управления космическими полётами в американскую фирму. Позже я многократно идеально выполнял тестовые задания и мне это ничего не дало. Один раз я получил ответ "Вакансия закрыта"

Да, и это классно. Так ты понимаешь насколько подходит тебе вакансия и с чем предстоит работать. Но хотелось бы, чтобы тестовое задание было оплачиваемым. Это подтвердит готовность работодателя сотрудничать, его заинтересованность закрыть вакансию действительно нужным кандидатом.

Я стал отказываться выполнять тестовое задание. На то есть 3 причины: 1. Достатло впустую тратить время и снабжать возможного работодателя идеями и контентом. 2. Уменя есть богатое портфолио и еще больше неопубликованных материалов, которые создавал для тренировки навыка - «в стол». Можно уделить минут 10-15 времени и понять мой уровень. 3. Тестовое задание - не показатель. Я могу вложиться в него на максимум - так, как никогда не буду работать. Чтобы взяли. А в самой работе буду «средним». Или наоборот. Выполняя ОЧЕРЕДНОЕ тестовое, я не вложу в него и 50% своих сил и навыков, но работая ЗА ДЕНЬГИ, я буду вкладываться в результат.

Нет конечно, всегда нужно понимать для чего ты тратишь время

В рамках разумного, и если мне нравится условия в вакансии — да

Нет

Тест дают вроде только тогда когда нет портфолио