Есть РФ статья, увольнение сразу,как то не гуманно)))

Требования охраны труда написаны кровью. Но надо смотреть на ситуацию. Обычно замечание или выговор на худой конец. Если нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, то да, норм. Уволен, зато точно запомнит, больше не повторит, останется жив он и все вокруг.

Блин, есть крутое правило "Учим, лечим, мочим" если это первый проступок, который не принес слишком серьезных последствий, то может сотрудника нужно подучить, вдруг чего не понял? Просто если это еще и спец. Неплохой, то в реалиях кадрового голода вообще грех разбрасываться

Это означает, что сотрудник перешел все границы, и его нужно уволить. Толковый сотрудник, показывающий хороший результат - это партнер, а с партнерами всегда можно договорится.

Зависит от ситуации

Зачастую, требования охраны труда пишутся кровью, как это не прискорбно. Особенно это касается производственных процессов. Тут работает принцип: лучше перебдеть, чем недобдеть.

Если это узкий специалист, который приносит компании доход, и, на воспитание нового потребуется несколько лет, то врядли вы будете задавать такой вопрос. Но видимо речь идёт о работниках склада.

за воровство - увольнение по статье + заявление в органы за регулярные опоздания - мирно разойтись

Зависит от серьëзности проступка

Смотря какое нарушение

Смотря за что