Постоянно действующая школа Если внутренняя, то + pr вовне и hr бренд Если внешняя - + уже какой-то бренд и лучше не личный С корпоратами все понятно. Для МСБ - работают консультанты, тренеры, строители отделов продаж. Ситуативно и с задачей в моменте. Вдолгую? А зачем? Ведь есть ограничения

• сжатие рынков
• внешнее давление
• сложности с быстрым ростом И как следствие соответствующие потребности и спрос

Может ли быть решением отраслевая специализация такой школы, для МСБ? И да, и нет. Через партнёрства, ассоциации, формальные и неформальные группы компаний - да. Нет - особенности конкуренции. "У соседа корова больше". Сложности:

• затраты на регулярный, системный маркетинг (привлечение кандидатов, сопровождение и т.д)
• согласованность по многим..направлениям.
• юнит экономика
• работа с ..информацией (долго описывать, что подразумеваю)

Можно ли собрать такую штуку для одной компании? Думаю, что спроса на такое нет. Старым компаниям уже не надо, новым ещё не надо. Задача в моменте - заполнить позицию. Об остальном мы подумаем завтра. Вижу такие настроения. Ошибаюсь?