Если финансовый и мотивационный блок готов. 1. Прописать должностные обязанности, что должен выполнять МОП (на доступном языке и сколько готов за это платить). 2. Вводную информацию о компании и продукте, чтоб человек мог изучить, это поможет адаптироваться, также использовать данную информацию на старте при общении с клиентами. Если получится то еще решения на сложные ситуации которые чаще всего возникают (например отработка популярных возражений).

При наличии кандидатов, для старта норм, главное чтоб все простыми словами, с понятными реальными задачами, но есть сложность в подборе персонала. В идеале все эти моменты подготовить и обсуждать до того как сотрудник выйдет на тестовый период.