Друзья, часто слышу от соискателей, что многие хотят уйти в новую сферу работы. И основной «стоп-кран» звучит примерно так: «У меня же нет опыта в этой сфере совсем, кому я там нужен?». Поэтому сегодня разберем 3 стратегии для таких случаев.

1. Делаем упор на основной опыт.

Собираем весь опыт и «упаковываем» его таким образом, чтобы он был релевантен вакансии, на которую вы хотите откликнуться. Анализируем свои задачи, функционал (часто очень многое похоже между собой, просто называется иначе). Прописываем в резюме те достижения, которые будут похожи на требуемый функционал.

2. Нехватку опыта компенсируем soft-skills и/или личными качествами.

Например, умение управлять изменениями – очень нужный сейчас навык, который может стать сильнейшим преимуществом относительно конкурентов. Тут важный лайфхак — сначала изучить ценности компании и сопоставить их с вашими навыками и качествами.

3. Делаем предложение о краткосрочной бесплатной стажировке.

Это действительно работает. Если у вас нет релевантного опыта, но вы хотите сменить сферу деятельности — то это ваш путь. Можно договориться с работодателем о том, что вас не интересуют деньги за испытательный срок. Таким образом вы успеете и показать себя (что даст старт вашей карьере) и понять, насколько совпадают ваши ценности и цели и ценности и цели компании.

Друзья, главное верить в себя и уметь «упаковать» опыт правильно!