Много где в принципе не написано, что именно должен делать новый сотрудник… Но при этом гектар навыков должен присутствовать. Звонишь, а им нужна обезьяна, которая должна жмякать на 4 кнопки по цветам…

КОФЕ, ПЕЧЕНЬКИ

ВЫСОКИЙ/ДОСТОЙНЫЙ уровень дохода

зп обсуждается с УСПЕШНЫМ кандидатом по ИТОГАМ СОБЕСЕДОВАНИЯ (я без цифры оплаты за работу к вам не приеду!)

Когда не указывают формат оформления и нужно вытягивать инфу

"Горящие глаза"  - бесит просто. Да, ещё печеньки, а мне сахар нельзя.

Кофе и печеньки:) Есть ощущение, что не знают, что ещё написать, а написать хочется.

Нехватка описания 😂

Согласна, вакансии как под копирку, с требованиями для профессионала с опытом лет так от 8-10-ти, а заявляют от 1 до 3-х. Видимо от безысходности или желания меньше платить ( это к вопросу, что бизнес сегодня платить не очень-то хочет! ). А те, кто с опытом 1-3 года на такой функционал идти побоятся, т.к. не в курсе вопроса. А если и находится такой отважный (дескать, всё могу! ), то месяц- два продержится, и ему хорошо, з/п получит, пусть и не по статусу... Частично отсюда, все эти перипетии на рынке... Сборный функционал, который заявляют в вакансиях работодатели, под силу скорее опытным кандидатам, в том числе 50+, которые хотят и могут работать. Но вектор в большинстве на "молодой и дружный коллектив", в котором, видимо, есть кому их научить (с учётом время -деньги! ), а иначе как ?

Не соответствие оплаты и обязанностей. Отсутствие указания оплаты

Когда требования к кандидату не соответствуют списку обязанностей. Так понимаешь, что работодатель на самом деле сам не понимает кто ему нужен.

Удаленка - когда имеют ввиду 24/7 у тебя дома или дома у работодателя.

Когда в функционал одного человека заливают функционал всего департамента, например, строительства. То есть ищут не одного человека, а целое подразделение, но внутри одного, явно биполярного, человека. Ужас как бесит, "доктор, вы уж определитесь...".

То что многие вакансии как под копирку, я уже даже читать перестал.

"Мы входим в топ в it сегменте".

«Молодой и дружный коллектив динамично развивающейся компании - лидере в сегменте»

• дружный коллектив
• интересные перспективные проекты
• уникальный продукт
• ищем талантливого /название должности/

Складывается ощущение, что люди пребывают в какой-то иллюзии, где живёт такой соискатель, который, находясь в здоровом уме оценивает себя, как безусловно "талантливого". Детский сад.

Я такие вакансии не дочитываю до конца. Выбираю, только то, что меня устраивает.

Отсутствие уважения, роста и в целом постоянное желание где-то подловить... Постоянное состояние сжатого...

стажировка без стипендии 3 месяца в компании, у которой определенно есть деньги

к кодовому слову плюсую. хотите только релевантные отклики — пишите соискателям сами. очевидно, что при поиске работы все оставляют по 50 откликов в день

Когда вакансия стажёра, а требования как минимум мидл+

А ещё когда в заголовке стоит "без опыта", открываешь вакансию а там прописывают опыт UX/UI 3 года 😁

«Заполните Гугл форму»… Они там е🤬нулись что ли? Это от дикой лени или слабого ума?))

Оклад 30 тыс рублей + процент от продаж (закрытий), ПОТОЛКА В ДОХОДАХ НЕТ.

НУ-НУ😅 Как мои коллеги могут такое писать, непонятно. Как будто люди идиоты, и не понимаю, что от 30 тыс рублей оклада, даже до 200 не прыгнешь. Какой тут отсутствующий потолок.