Субъективное мнение • Инструменты и hard skills можно объединить в одно, перечислив так же в колонку, но выделив жирным 2-3 главных скила. Читая резюме человек будет идти от самого важного, нужно зацепить скилами по профессии. Аналогично с навыками и soft skills. • Когда то мне порекомендовали убирать курсы из резюме и по моему это правильно. Тем более имена и названия курсов ни о чем не скажут нанимателю. • В идеале резюме должно быть одностраничным (образование и курсы лично мне не интересны при найме тестера). Как минимум опыт работы на первой странице, это топ 1 инфа после скилов • Если нет релевантного опыта то укажите какие-то кейсы. Что конкретно делали в данной сфере, хотя бы в учебных целях

Я бы добавила еще значимые кейсы, хотя бы описать, что интересное и сложное было в работе

Не забывайте так же сайты крупных корпораций и галер. Они часто ленятся публиковать стажировки вне своих ресурсов

Может лучше сначала стажировки, а не junior 🤔 А так я бы глянул всякие галеры, туда берут джунов без опыта и активных, отличный опыт будет на старте.