Короче, пришла я как-то в одну компанию, а там красота-ляпота, бюрократии нет, "наши двери открыты", "если надо на все готовы" и вообще мы бирюзовая компания. Вот тебе ЗП какую хочешь, настрой нам систему. Ну круто, подумала я. Вау, интересно.

В итоге, ▶️самоорганизация коллектива и командная работа по типу "я ничего не знаю, моя хата с краю", "кто ты такая, чтобы .... "ты ж профессионал, придумай как за 1 рубль найти продажника со своей клиентской базой"

▶️столкуналась с явным хамским отношением коллег и не только ко мне, да и в целом друг к другу (дружно они бухали только на корпоративах и то кучками),

▶️Командная работа для достижения целей компании? А стоп, целей у компании нет, руководство их даже не озвучивало. Поэтому "Мы все важные и статусные, своих целей достигаем" каждый закрывает свои личные хотелки, собственно поэтому и дебиторка такая...

▶️Дебиторка, кстати, больше 100 млн, зато корпораты каждые 3-4 мес стоимостью от 1.5 млн каждый. ▶️Задолженность перед контрагентами +/- 50 млн стабильно. ▶️Зарплата серая

▶️Системности нет. Постановка задач в формате, "ну сделайте уже что нибудь" , вопросы не решаются годами, плывут по течению, даже на совещаниях балаган с шуткам ниже пояса. Дружное перекладывание ответственности.

▶️Текучка персонала, каждый 3й с периодичностью обновляет резюме.

▶️... системы бюджетирования нет, поэтому счета согласовываем 1,5 месяца и хотим видеть результат из пальца 🤣

Уволится мне захотелось уже через 2 недели, но стопарнулась. Думаю, блин, ну ты ж hr, давай прокачивай компетенции, давай попробуем все-таки взрастить эту компанию до бирюзовой. Давай, покажи быстрые результаты, заработай на зачетку, потом будешь менять тут всё. Ну крч, прошло 3 мес. Провела опрос персонала по организационным проблемам, прихожу к руководству, мол 4 основные проблемы сотрудники обозначили, нам надо над ними поработать и тогда все будет ОК, для этого надо сделать то-то .....

На что мне прилетает реакция: Бизнес-процессы, регламенты...? А-а-а шайтан-женщина, мы же бирюзовые и нет у нас бюрократии и мы против правил. Крч, на любые предложения я слышала ЭТО на протяжении полутора лет. Ну и я руки пока не опускала. Искала как же показать собственникам что такое бирюза и как к ней подобраться. Через год после 1ого опроса провела 2й и зашила в него еще опрос по корп. культуре и та-дааам, мы фиолетовые, бирюзой там и не пахло. Руководство посмотрело, похвалило за работу, но делать ничего не захотело. Так что с того времени они больше нигде и никогда не заикались, что они бирюзовые.

Теперь они Семья. А как известно в семье не без урода. И походу единственный урод, кто хочет испортить эту семейную идиллию здесь Я.

Крч, мораль сей басни. Если вы хотите, чтобы на работе было все по белому, чётко выстроеные процессы , четкие обязанности, и никто не перекладывал ответственность с больной головы на здоровую, идите в компании от 500 чел. Их по численности персонала уже достаточно много и они уже не справляются со своим большим гуртом "родственников", которые косячат.

И вот когда бизнес захочет остаться на плаву, он начнет меняться и развиваться по-новому, начнёт строить планы как выбраться из той ямы, в которой он оказался.

Поэтому при поиске работы смотрите на численность компании - это важно и ну и про Семью вы теперь тоже знаете)))

#обсудим Приходилось ли сталкиваться с такими компаниями "Мы семья" или только мне так повезло? Какие мысли?