Конечно, да😅!

Нет

На столько узкий мирок, что знаем все друг друга в лицо. Когда приходит кадровое можно поиграть в Незнайку, но вакансии как на ладони.

Нет

Никогда! Предпочитаю вести дела и переговоры без ненужных посредников.

Все средства хороши. Главное результат!

У меня опыт, как у привлеченного HR (внешнего). Заказчики из лидеров финансового рынка РФ, через таких, как я, на собеседования в компаниях-лидерах очень эффективно проходить собеседования, так как у внутренних подборщиков больше загруз и больше этапов.

Но тут хочу оговориться, как всегда много зависит от специалиста HR. Какой у него подход и контакт с руководителем. Когда есть персонализация, к тебе прислушиваются и рекомендованные кандидаты достаточно быстро проходят.

Когда ищешь работу смотришь всех 👍

Нет, потому что перед откликом всегда хочу изучить компанию и глянуть отзывы.

Всегда за. Кадровые могут предложить больше выбора. Нужно с ними дружить))

Нет. Это тоже самое как реестров. Много движений а толку ноль. Прокладки которые получают деньги нахаляву )

С hr из агентств на много интереснее беседовать.

Не против, но пока не вижу преимуществ

Рассматриваю. Последний, печальный, опыт - 4 известных агентства. С каждым по 1-2 часа по задачам, фирме, принципам и т.д. все понятно? Да. 1-2-3 недели тишины. Всего несколько резюме вне профиля, но с рекомендацией, что они просто 🔥 Тратим время на знакомство и конечно ясно, что далеко от профиля - не наш кандидат. Вывод: хотят продать любого и быстрее. Нет хорошего подхода. Все на поток и случай (подвернется/нет). При этом дивиденды за «голову» интересные - оклад кандидата 200-230 тыс. Резюмирую: да, пользовался подбором и нет, не помогло.

Любые. Почему бы и нет. Правда рассказывали там нюансы есть. Но они из серии . И прямой тоже так может.

Да, довольно часто, но ни разу через них не устроилась никуда, впрочем :) только рекрутером. У них сейчас почти нет хороших вакансий, только в IT и топ-менеджмент иногда. Остальные - очень проходные, либо массовые, условия не привлекательные. Сейчас сокращены бюджеты везде, а бюджеты традиционно в первую очередь режут на маркетинг, рекламу, внешний подбор и часть поставщиков. Самое оптимальное - найти адреса крупных и известных КА, которым доверяете, составить 1 хорошее резюме и сделать рассылку им в резерв.

Конечно, почему нет.

а зачем идти к цели сильно искривлённым путём?)

Само собой