Мила, вспомнил – значит, вытащил инфу из памяти, из базы данных, а не из корзины. Вытащил – значит, вы нужны.

Евгений, мои брови начали набирать высоту в HR в 1995 году, а в профессиональном рекрутменте в 2003-м, если вас смущает авторитетность моего мнения.

Если рекрутер не заинтересован в сильном составе собственном компании, это не профессионал. Это балласт. А с вашей позицией по поводу крутых единиц, которых единицы, я согласен полностью.

Что именно, Алексей? Эта «фантастика» – профессиональный опыт в рекрутинге с 2003 года. Речь идёт от масс-рекрумента линейного персонала и прямого поиска мидлов для предприятий реального сектора до executive search и поиска редких специалистов для коммерческих структур как в Москве, так и в различных регионах.

Впрочем, если ваш опыт менее фантастичен, поделитесь своими реалиями ))

На позиции не выше мидлов достают "из под земли" те рекрутеры, которые приследуют цель закрыть вакансию любым способом, и аутсорсинговые компании. Из-за определенных ситуаций, цель закрытие любой ценой только набирает обороты.

Вакансия должна быть закрыта любым способом. Потому что каждое рабочее место должно занято профессиональным специалистом. А цена зависит от целого ряда факторов (редкость, срочность, сложность и/или неадекватность условий и т.п.). И неважно, кто ведет поиск – HR-служба компании, рекрутинговое агентство или фрилансер.

К слову, аутсорсинговые агентства прямым поиском специалистов не занимаются.