Умение брать на себя ответственность, давать обратную связь во всех проявлениях

Не мешать хорошим людям работать.

В целом любить людей, пооявлять доброжелательность, не путать с бесхребетностью

Решительностью, скоростью принятия решения, и желанию постоянно учится и развиваться. И еще, не нужно быть умным во всех процессах, досточно понимать и уметь нанимать профессионалов, не жалея зп.

Умением слышать и слушать людей

Умение давать конструктивную и достаточно развернутую обратную связь 🤝

1. Компетентность. Руководитель должен знать все процессы от А до Я. Это значить что он должен пройти путь от самого низа по карьерной лестнице до верха и не номинально а проработав на каждом этапе достаточно времени чтобы понимать процессы. Таких людей очень мало. 2. Честность . Руководитель должен отвечать за каждое слово.( как на "зоне" не дай бог ляпнуть не подумав наперед) . 3. Лидерство. К настоящему руководителю всегда будут тянутся люди и идти за советом. Вокруг таких людей образуется очень прочный надёжный костяк специалистов.

Вначале думать а потом орать. А не наоборот. Ну и от себя добавлю - внутри отдела можешь подчиненных ругать, костерить по черному, хоть палкой бить. Но на людях - "это самые лучшие люди если не нашего города, то нашей организации точно".

Смелостью демонтировать проекты и процессы, когда они морально устарели.

Не мешал работать. А то делаешь как надо, руководитель начинает почему так, с чего ты взял, нужно обсудить с вышестоящими, через 3 дня - да все правильно продолжай

Деньгами ;)