За 1й пункт спасибо. Думала как раз можно ли судить о компании по hr. Интуитивно чувствовала, что "да".

Согласен.

Кадровик не определяет полностью контору, но если он дерьмовый и отвратителен во взаимодействии и общении - вот это да, этот уже точно говорит о конторе, что она паршивенькая.

Да, полностью согласен с Еленой, во многих компаниях процессы отданы на волю Божию или отсутствуют полностью. Как показывает опыт токсичность компания начинает источать обычно на втором этапе собеседования. Иногда, чуть ли не с приглашения в hh. Но не забывайте можно столкнутся с усталостью рекрутера, у меня и такой опыт был, потому что за ним может скрываться руководитель, который никак не может набрать себе в штат достойных сотрудников.

Ой, hr, не 100% показатель. Эйчар модет быть супер милым, а приходишь - токсичный твой непосредственный коллектив, или полное отсутствие процессов и по 15 человек, включая топов, тебя на одной встрече собеседуют после эйчара.