Я так понял, что под фразой "держать себя в тонусе" имелось ввиду "не терять навык участия в собеседовании, а также быть в понимании требований рынка и знать цену своей работы". Хотя, конечно, нужно обязательно исходить из контекста, а именно из профессии в которой ты есть и её особенностей. Если работа связана с каждодневными рутинными действиями, то наверное тонус не нужен, да и собеседования тоже редкость.

Анна, как думаете, с чем связана такая ассоциация у вас?

Детская травма?)) Я к тому, собсна, Михаил, что в основе любых отношений лежит доверие.

Да, согласен. Просто если продолжить вашу мысль, то супруг может уходить из семьи раз в три—пять лет?

Априори сотрудник каждые 3-5 лет меняет работу? В отношениях, любых, возможна связка доверие-стабильность-результат или временность-поиск лучшего-фиаско.

Совсем не обязательно сотрудник должен менять работу раз в три-пять лет. При этом считается нормальным, что работник менял работу с такой периодичностью. Все зависит от контекста в каждом отдельном случае. Например, проект, который рассчитан на три года. Или работник, который заточен на открытие нового филиала, но не заточен на дальнейшее устойчивое управление им, потому что скучно. Если компания обеспечивает дальнейший рост или соответствующие задачи таким коллегам, то они будут оставаться. Если нет, то есть договор.

Анна, 🔥😃👍

Марета, это совсем абстрактная метафора ) хотя что-то в этом есть)

Ни разу необстрактная, это так и есть, у соседа трава всегда зеленее.

Лучший коммент🤣

Если представить, что у вас договор с мужем, что вы можете расторгнуть брак, предупредив его за месяц, то ситуация вполне схожая)

Верно, потому что всегда сначала рождается причина, потом диалог с целью устранения, и далее варианты : либо ты резко принимаешь решения, либо разбираешься, когда и почему все пошло не так. А не бежать искать место якобы" в другом месте лучше и меня оценят и ждут"

А если брать пример с мужем, то расчитывать, что следующий будет лучше, глупо, так как этого будущего жена тоже бросила, потому что думала что есть лучше....🤣

Из личного опыта как понимаю

А какой есть способ узнать, что, например, твоя зарплата отстаёт от рынка?

Простую аналитику сделать в приложении hh по желаемой должности и условиям (в поиске) и в Интернете регулярно пишут отчёты о средних ЗП на той или иной позиции, по городам. Эту аналитику давно делают крупные московские кадровые агентства и работные сайты и бесплатно делятся ей, так что соискателям нет нужды тратить время на собеседования. Но если делать нечего, то можно конечно. Просто у меня лично когда работаю, на это времени никогда не бывает, т.к. ещё есть быт, близкие и другие интересы.

Посмотреть зарплату на аналогичную вакансию и обьем компании на рынке в среднем

Подстраиваться под зарплату на рынке это глухость. )

а где сейчас в вакансиях пишут вилку? из 10 вакансий, если в 2х вилка указана, уже хорошо

Любовь, вы прямо ходите на собеседования?

Хожу иногда, это вроде не возбраняется:)