Как instructional designer/ методист/ методолог за последние 3 года прошла по извилистому пути поиска лучшей рабочей доли.

Раньше я об этом в основном шутила, а сейчас хочу чуть больше делиться практическим опытом, созревшими подходами и решениями.

Итак, встречайте: новая эра рубрики #job_sickening -- о красных флагах в общении с работодателями.

🚩#1 «Вам ТАК повезло, что у нас трудовой договор»

Казалось бы, комментарии излишни: трудовой договор — база, а не заоблачные материи, сотканные нежными руками добрых эльфов. Поэтому, выставляя трудовой договор как бонус, hr уверенно утверждают, что сейчас: 🌟вакансий N мало, 🌟рынок перенасыщен соискателями 🌟договоренности строят на честном слове или, в редких случаях, подписывают ГПХ, 🌟ДМС — что-то на богатом, не вашего полета роскошь

Убеждают: надо срочно брать что предложили.

Подобный формат коммуникации может смутить и расстроить, особенно если вы в поисках работы уже некоторое время. В голову начинают лезть подлые мыслишки: «А что если я ничего другого не найду? Ладно уж, тут конечно зп меньше тысяч на 20, чем хотелось, ДМС нет и постоянные переработки, но ЗАТО трудовой договор...»

Так что же делать❓

1. Помнить, что вы — суперкрутой спец.

2. Убедиться, что у вас собрано подтверждение вашей крутости: скиллсет, резюме, портфолио. Если не собрано — дособрать, разместить где следует и регулярно любоваться, напоминая себе о своих достижениях.

3. Оценить свое финансовое положение: насколько оно на самом деле критично? Сколько времени вы можете позволить себе искать работу?

4.Рассмотреть разные сочетания условий труда: 👁маленькая зп, но неполный день/ гибкий график/ простые обязанности 👁 самозанятость, но работодатель подходит по ценностям/оплачивает учебу/психолога/командные выезды 👁ГПХ, но в компании с именем, которое украсит ваше резюме

5.Выбрать подходящее сочетание условий и двигаться к поставленной цели в своем темпе.

В следующий раз расскажу, что делать, если вакансия запала в 💖, но hr шлёт тестовое размером с «Войну и мир».