Провожу технические интервью Закончился месяц интенсивного найма, участвовал в отборе кандидата не в свою команду, а вообще в другую компанию. Процесс построили следующим образом:

1. Я ознакомился с проектом и с требованиями к кандидату

2. Сформировал план интервью, который подходит под этот конкретный проект. Не считаю нормальным спрашивать у кандидатов лишнее, что им не пригодится при выполнении задач3. Рекрутер отбирала релевантные резюме, выясняла детали и назначала встречу. Очень круто когда рекрутер настолько крут, что все кандидаты супер релевантны

4. Я параллельно ознакамливался с резюме и готовился к интервью

5. На интервью обязательно был Product Owner (ПО) проекта, который отвечал на вопросы кандидата. На мне была только техническая часть6. После интервью я подготавливал обратную связь и мы принимали решение подходит кандидат или нет

Мне очень нравится, что кандидаты уходят с интервью не с ощущением, что их "отсобесили", а с чувством не зря потраченного времени, даже если получали отказ. На одном из последних собеседований цикла я догадался запросить письменную обратную связь. Очень приятно, делюсь!А вы чаще собеседуете или собеседуетесь?

⚡️ Подписаться на блог