Коллеги, у всех отличные комментарии. А главное это все реальная жизнь. Как практика показывает есть 10 секунд задержать своё внимание на резюме, на кандидате, на хорошей вакансии или информации. Поэтому нужно очень тщательно работать над информацией , ее контентом!

Да, забейте уже на этих неудачников. Если они не в состоянии просухать что к чему идите дальше.

Некоторые хотят только мальчиков и наоборот, а так же смотрят на возраст...

А потому что не надо быть Скорпионом! 😅

Боже, какая же база)))) осталось добавить, что приглосы приходит там где ты вообще ничего не умеешь)))

Патамушта )

какое бы хорошее CV не было, с Таро не поспоришь 🤣🤣

Хочется получить комментарии действующих рекрутеров, особенно крупных it-компаний.

Вы знаете, вообще парадокс, как можно топ менеджеру прислать отказ? Это непрофессионализм. Можно взять написать достаточно дипломатично, что приоритет кандидаты из отрасли, или другую профессиональную причину. А таро или зодиаки - это Клиника, значит , что-то пошло не так.

Скажу так, могу отклонить анкету, потому что умею считываю информацию с даты рождения, потом смотрю резюме, навыки и запрос в деньгах. И понимаю, что данный кандидат претендующий на должность, где основная задача,к примеру, комуникации не потянит. Зачем тратить время. Или офисный сотрудник на документы, а кандидат по своему образу - человек непоседа, тоже отклоню. Или знаю, что это скрытый лидер, а команда более ведомая, понимаю что он мне устроит через месяц... тоже отклоню...

Не знаю, сама жду ответ на этот вопрос уже 10 лет. :)

Должны видать сойтись какие то звёзды🤔

Да всё просто: Лавров.джпег

Похожая проблема, только самое интересное что мне отказ присылают, а потом дальше 2 месяца публикуют эту вакансию и так никого не находят видимо. Возможно хотят единорогов на работу? Если кто то поделится информацией какой велосипед нужно изобрести, буду рада

тоже хочу знать...

Потому что этого опыта больше, чем у руководителя. Кроме того, вакансии размещены (обязательное условие визуализации), но реально переместят своего же сотрудника из другого отдела в рамках имеющегося штата сотрудников. На собеседования зовут, чтобы прицениться сколько платить своим сотрудникам, а также сбор информации о компаниях конкурентах. Не огорчайтесь - это повсеместно.

Столкнулась со странным парадоксом: на позиции, где моё резюме идеально подходит по описанию функционала и всему остальному, рекрутеры еще на этапе отбора присылают отказ. Где подходит не настолько идеально - приглашают на собеседование и отказывают в связи с нехваткой опыта. Замкнутый круг какой-то. Что это? Некомпетентность рекрутеров, странные бизнес-требования или Юпитер с Марсом не сошлись?