Я заполнял анкеты ленивых рекрутеров, но на это уходит слишком много времени. Ведь эти анкеты – просто пересказ моего резюме, которое они не хотят читать.
Но вывод такой если компании нужен специалист она фигнёй страдать не будет и будет смотреть, общаться, знакомиться.
А что вас уже за#%&ло в поисках работы?
напишите коммент
9 комментов
· 09.08.2024
А кстати можно из вредности встречную анкету прислать :)
0
ответить
коммент удалён
· 03.08.2024
Насколько поняла, такой подход практикуют "гениальные" трафик-агентства. Те, кто пишут в вакансиях "ищем талантливого, проактивного и нацеленного на результат, если искренне любишь Лиды, то тебе к нам...", а у себя на сайте "мы делаем не контент, а лиды".
0
ответить
коммент удалён
· 03.08.2024
Не только весь рынок наполненный гениальными HR)
0
ответить
ответ удалён
· 19.07.2024
Когда тесты раньше времени присылают... Они на последнем этапе нужны , как и анкеты. Почему они на первом 🤯
0
ответить
коммент удалён
· 20.07.2024
Потому что это ничего не стоит рекрутеру сидеть и тестовые направо и налево рассылать, а вот провести собеседование тут думать надо.
0
ответить
ответ удалён
· 20.07.2024
Да я в курсе
0
ответить
ответ удалён
· 19.07.2024
О да. Особенно бесит ситуация, когда просят указать кодовое слово/фразу в отклике, прикрепить резюме и портфолио, указать доп компетенции в сопроводительном, а в ответ присылают анкету. Сразу до свидания.
0
ответить
коммент удалён
· 19.07.2024
Туда их
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 15.08.2024
Да та же самая х#%ня
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён