Агентства по рекрутменту - лучшее решение проблем с персоналом для крупных компаний!

Не все ИТ-специалисты понимают, почему крупные компании обращаются к агентствам для найма специалистов. Разве они не могут сами найти айтишников, ведь интервью все равно приходится проводить им самим?

Расскажем о 5 ситуациях, когда чаще всего компании обращаются к агентствам, а не ищут специалистов сами.

1. На внутренних HR сваливается очень высокая нагрузка при запуске нового проекта. Обычно в таких случаях срочно нужен большой штат специалистов. Тогда компании выбирают не требовать от своих HR невозможное, а прибегают к помощи агентства.

2. Внутренним HR не хватает экспертизы в области Чаще всего такое случается, когда компании запускают проект с новым ПО и нужны узкие специалисты с определенным стеком. Свои рекрутеры не всегда могут быстро освоить необходимые знания, в то время как агентства специализируются на ИТ и смогут быстро подобрать нужную команду.

3. Временные проекты Иногда компании нанимают специалистов на временные проекты, чаще всего это от 3 месяцев до 1 года. Внутренние ресурсы на это тратить нет смысла, а у агентств есть своя большая база айтишников, и они смогут быстро найти человека, у которого заканчивается 1 проект и которого можно быстро вывести на другой.

4. Компания уже работает с агентством, но подрядчик не справляется. Это бывает чаще, чем кажется, в таких случаях берут 2-го подрядчика, который увеличит воронку кандидатов и вакансия закрывается гораздо быстрее!

5. У некоторых компаний нет внутренних HR Да, такое встречается даже у крупных компаний. Все собеседования и подбор кандидатов проводят руководители подразделений. P.S. Однажды мы даже увидели в соц.сетях пост руководителя крупной компании о поиске специалиста, связались с ним, заключили договор и помогли быстро найти айтишника, в поиске которого они были уже несколько месяцев, у них не было своих рекрутеров и поиском занимался лид.