Есть такая штука под названием Принцип Рингельмана. Когда я принимала людей на работу, я чисто с психологической точки зрения задавала вопрос будущим кандидатам о том, какой частью команды (частью корабля 😁) они себя считают и видят. 70-80% считали личный вклад незначительным, важен командный дух. Статистически каждый из ответивших не был готов потенциально взять на себя индивидуальную ответственность за командный результат, так как по частям один проект пилился на количество участников по сфере их компетенций. Мой ответ, исходя из опыта, это индивидуальное участие и индивидуальный вклад в проект команды.

Команда, однозначно команда - но расчитывать можно лишь на себя.

Я выбираю гибкость 🙌🏻 важно уметь подстраиваться под ситуацию

Конечно команда) думающая и проактивная) можно все уметь делать самому, но упаси все реально делать самому) это если говорим о каком-то крупном проекте)

Один в поле воин и его команда :)

Конечно команда, если проект большой и объемный... Индивидуальный подряд -- это тоже часть большой командной игры , заказчиками за частую выступают команды больших проектов.

Все индивидуально 🥹

Конечно команда. Но один в поле воин

если команда сбежал быстрее то один) если не успела то только команда)

Думаю можно по разному смотреть на данный вопрос. Нельзя сказать, что не существует людей, который в принципе сами всё могут сделать, но качество конечного продукта оставляет желать лучшего. С этим никто не спорит. Также команда в разы быстрее может сделать MVP, тестирование можно скинуть на команду и вообще огромный плюс кроется в социализации и коммуникации со специалистами из смежных сфер

Команда с четким пониманием компетенции каждого))

Один в поле с командой 😁

Лучше хоть какая-то, но команда. Хотя порой проще и быстрее сделать самому)

Дизайнер, вооруженный нейросетями, выполняет работу целой команды!

Команда

Команда. Одному не вывезти, имея даже 100500й уровень.