В вопросе ниже я спросила про ситуацию на работе, которая вызвала сильные чувства.
Вот какие ответы я получила: - Увольнение - Несправедливое увольнение - Непрофессионализм коллег - Буллинг - Отказ в увольнении - Долгий поиск работы Я как hr и консультант замечаю, что чаще всего говоря о сильных чувствах нам вспоминается что-то очень негативное.
Хотя я уверенна, что есть и победы и повышения по должности, и классные моменты в команде. Как вам кажется, почему сильные чувства = негатив?
· 20.07
Не стал отвечать на вопрос ниже как раз из-за того сколько негативного опыта других людей там увидел.
Но могу поделится своими последними эмоциями, мне кучу удовольствия приносят корпоративы в моей компании и команде, на них можно по-настоящему отдохнуть и обменяться различным рабочим опытом в неформальной обстановке, а также ближе познакомиться с коллегами самых разных должностей и грейдов, будь то сотрудник первой линии или генеральный директор компании, с тобой всегда позитивно обсудят любой рабочий вопрос и поделиться опытом. Это невероятно круто и приносит кучу позитивных эмоций (особенно когда коллеги из других стран прилетают и рассказывают как там и что, глядишь под шумок релоцируешься :D)
ответить
· 20.07
Все хорошее быстро забывается и привыкается. Хороший пример это сотрудники которые всегда хотят повышения в ЗП, мечтают об определенной ЗП но получив это повышение по зарплатной вилке быстро привыкают и уже забывают какие позитивные эмоции испытали. Им сразу начинает хотеться большего.
Но если ЗП хоть немного ниже сделать негативные эмоции заставят забыть все положительные, полученные ранее)
ответить
· 22.07
Как сказал один мудрец, если хочешь сделать человеку хорошо, то сделай плохо, а потом верни как было)
ответить
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи