3. HR аутсорс. РП, что не осилит идеи. Собственник бизнеса (фаундер), который понимает или отклоняет интересность

Один. Общение с владельцем / ключевым с-менеджером

Исходя из своего опыта:не стоит идти в Компанию, где очень долго принимается решение о кандидате. Если во время первого очного собеседования нет искры, она и не появится ни на 3м, ни на 7м этапе.

2

Не больше 3-х причем третья это финал . Если больше - человек чувствует слишком большой прессинг…

Не больше 3. 5-6 это уже издевательство. После 3го — за деньги, да!

Три не более. При учете что первое хантер

Думаю, не более 3 Но если того стоит, то потерплю и пройду сколько надо

Два

5000 думаю нормально. А вообще вопрос плохой), конечно же, чем меньше, тем лучше! Просто если вам надо 6 раз выходить на связь с человеком, чтобы определиться, брать ли его или не брать, то задумайтесь о том, хорошо ли вы выполняете свою работу)

Не более 4

В Амазон было 6 стадий интервью (не взяли). После этого согласен максимум на 3.

В яндексе было шесть

Один. Но лучше не одного.

Мой максимум был 7