Есть два алгоритма: 1) Спросить квиток в бухгалтерии. 2) Посчитать сумму начислений за последние месяцы на зп карточку и поделить на количество месяцев.

Анализ рынка, GPT, куча сервисов типо Хабра и гетматча. Ну серьезно, с таким вопросом я бы только на Джуна взял.

Спросить у профессионалов

По моему зарплата это не скилы а мера незаменимости вас на рынке. Если чувствуешь свою уникальность, то можно потихоньку завышать планку. У всех она индивидуальная

На любой, если пройдёшь собеседование.

Большая часть вакансий размещаются без указания зп. Сложно определить какой уровень зп по определенным навыкам.

Считаешь свою минимальную "продуктовую" корзину (все самое необходимое по нижнему уровню пирамиды Маслоу, включая жилье и тд), сопоставляешь эту стоимость со стоимостью своего образования, учитывая средний балл, и стоимостью результатов на работе за все время (Профит для компаний) - так появляется примерное понимание своих ожиданий по ЗП. Не забываешь добавить налоги и взносы в ПФР. Далее эти ожидания сравниваешь с аналитикой рынка труда по должности. Далее формируешь вилку (минимум, ниже которого не упадешь vs максимум, за пределами которого будешь чувствовать себя мошенником и вором). Среднее между этими значениями и будет твоей реальной стоимостью. Если конечно ты не Паша Дуров. )

А разве навыки = зп? Всё зависит от того, насколько хорошо ты себя продашь на собеседовании. Если не так, поправьте меня.

Сделать резюме со всеми навыками и опытом, поставить статус "в активном поиске" и смотреть, какую работу предлагают или откликаться самостоятельно на вакансии с желаемым доходом.