Важны. Важно уметь говорить и с бизнесом, и с разработчиками. Тех. навыки можно подтянуть, софтовые прокачивать куда сложнее

Представим, что Вы берете на работу индуса, который гений в технических вопросах, но вообще не разговаривает на английском/русском и понятия не имеет, что надо сделать.

В данном случае лучше взять среднечка, но того, кто понимает, что требуется и умеет взаимодействовать с командой.

Понятно, что мы ушли в крайность, но этот пример даёт понимание, что софт скиллы важнее.

Коммуникативные навыки (в первую очередь) + желание развиваться в технических вопросах.

Я бы тут с Вами поговорила) Каждый человек уникален, реально важно сохранять свою индивидуальность только тогда свой потенциал раскроешь на 1000%. Свое место, когда ищешь, всегда найдешь. То есто тут фокус на личность. Я так работаю с людьми.

Важность soft skills вообще сильно преувеличена- доказано: выше eq- ниже iq.

Системный аналитик - это не просто технарь. Чтобы корректно проанализировать систему, у кандидата должны быть сильные хард скиллы в обоих направлениях - и в техническом, и в гуманитарном, иначе рано или поздно начнется восстание машин. Именно поэтому normally системный анализ делается в паре - технарь + гуманитарий. Просто иногда либо технари, либо гуманитарии об этом напрочь забывают. Самый яркий кейс - СССР, Припять, 1986.

Главное быть по настоящему системным аналитиком. Обладать этим мышлением. Скиллы подтянутся.