Вопрос HR/кадрам - вам говорят вот это на собеседовании, ваша реакция?
напишите коммент
12 комментов
Марина Судницына
· 20.07
Я отвечаю, но не всегда честно :) И знаю, конечно, что и кандидат не всегда сможет на подобный вопрос честно ответить, поэтому задаю его, только если заказчик настаивает или в каких-то особых случаях (когда очень много коротких мест работы подряд, например). К сожалению, HR очень давно перестал понимать, что в 99% случаев задавать этот вопрос не имеет смысла. Это похоже на то, как бывших супругов из праздного любопытства спрашивают: "Почему вы развелись?", а они хором отвечают: "Не сошлись характерами!" :))
ответить
коммент удалён
Олеся Садовая
· 20.07
Я расскажу, почему ушел сотрудник. Но для себя сделаю заметку о конфликтности.
Приемлемый вариант, когда обе стороны ведут себя вежливо, не обостряя ситуацию
ответить
коммент удалён
ответ удалён
Дмитрий Федотов
· 21.07
Не важно почему человек ушел с прошлого места. Все что угодно могло быть. От слова совсем. Надо смотреть в динамике его трудовой стаж. Как часто он менял место работы и как долго работал на каждом месте в среднем. Вот это - показатель. А послать директора на хер и оказаться на улице спустя 10+ лет работы может любой. Даже самый спокойный и преданный сотрудник.
ответить
ответ удалён
ответ удалён
Андрей Аа
· 20.07
Так кандидат по той же причине спрашивает вас почему вдруг освободилась вакансия, ему нужно знать что послужило триггером. Предупредить об этом работодателя.
Что не так?)
ответить
ответ удалён
Олеся Садовая
· 20.07
Представьте, и даже в этом случае с отметкой, я не откажу кандидату, если его проф качества соответствуют должности.
ответить
ответ удалён
Олеся Садовая
· 20.07
Мы говорим о вопросе об увольнении с предыдущего места работы. В чем его некорректность?
Вы понимаете, зачем HR задает этот вопрос? Для того, чтобы понять, где рисковые точки для кандидата и компании
Если человек уволился потому, что не сработался с коллективом, мне нужно понять, что послужило триггером. Есть ли у нас эти триггеры. Предупредить об этом кандидата.
Что не так?
ответить
ответ удалён
Дмитрий Васильев
· 20.07
HR: делает заметку о конфликтности Кандидат: уходит с собеса потому что HR что-то утаивает Начальство: охуевает почему закрыта не закрыта Кот: охуевает почему в миске нет еды
ответить
ответ удалён
Евгений Ситников
· 20.07
А у нас принято считать работадаетлей богами, и все должны им поклоняться и пресмыкаться перед ними, но мир меняется
ответить
ответ удалён
Марина Судницына
· 20.07
А в чем тут конфликтность кандидата? Вы считаете, что если HR задаёт некорректные вопросы, это норм, а встречный такой же задать в ответ - это конфликтность? Как-то несправедливо... )
ответить
ответ удалён
· 21.07
Такие вопросы не задаю, если меня спрашивает кандидат - отвечаю честно, как есть на самом деле. Я за открытость и честность в процессе договорённостей о работе.
ответить
коммент удалён