Сергей Давыдов пишет:

KPI по мемам

Сергей Давыдов, Главный аналитик · 19.07

Вопрос HR/кадрам - вам говорят вот это на собеседовании, ваша реакция?

522

Алексей Аверьянов

· 21.07

Такие вопросы не задаю, если меня спрашивает кандидат - отвечаю честно, как есть на самом деле. Я за открытость и честность в процессе договорённостей о работе.

Марина Судницына

· 20.07

Я отвечаю, но не всегда честно :) И знаю, конечно, что и кандидат не всегда сможет на подобный вопрос честно ответить, поэтому задаю его, только если заказчик настаивает или в каких-то особых случаях (когда очень много коротких мест работы подряд, например). К сожалению, HR очень давно перестал понимать, что в 99% случаев задавать этот вопрос не имеет смысла. Это похоже на то, как бывших супругов из праздного любопытства спрашивают: "Почему вы развелись?", а они хором отвечают: "Не сошлись характерами!" :))

Олеся Садовая

· 20.07

Я расскажу, почему ушел сотрудник. Но для себя сделаю заметку о конфликтности.

Приемлемый вариант, когда обе стороны ведут себя вежливо, не обостряя ситуацию

Yegor Kazantcev

· 22.07

Антисемит?

Дмитрий Федотов

· 21.07

Не важно почему человек ушел с прошлого места. Все что угодно могло быть. От слова совсем. Надо смотреть в динамике его трудовой стаж. Как часто он менял место работы и как долго работал на каждом месте в среднем. Вот это - показатель. А послать директора на хер и оказаться на улице спустя 10+ лет работы может любой. Даже самый спокойный и преданный сотрудник.

Олеся Садовая

· 20.07

Так никто и не скрывает. В чем проблема то?

Андрей Аа

· 20.07

Так кандидат по той же причине спрашивает вас почему вдруг освободилась вакансия, ему нужно знать что послужило триггером. Предупредить об этом работодателя.

Что не так?)

Олеся Садовая

· 20.07

Представьте, и даже в этом случае с отметкой, я не откажу кандидату, если его проф качества соответствуют должности.

Олеся Садовая

· 20.07

Мы говорим о вопросе об увольнении с предыдущего места работы. В чем его некорректность?

Вы понимаете, зачем HR задает этот вопрос? Для того, чтобы понять, где рисковые точки для кандидата и компании

Если человек уволился потому, что не сработался с коллективом, мне нужно понять, что послужило триггером. Есть ли у нас эти триггеры. Предупредить об этом кандидата.

Что не так?

Дмитрий Васильев

· 20.07

HR: делает заметку о конфликтности Кандидат: уходит с собеса потому что HR что-то утаивает Начальство: охуевает почему закрыта не закрыта Кот: охуевает почему в миске нет еды

Евгений Ситников

· 20.07

А у нас принято считать работадаетлей богами, и все должны им поклоняться и пресмыкаться перед ними, но мир меняется

Марина Судницына

· 20.07

А в чем тут конфликтность кандидата? Вы считаете, что если HR задаёт некорректные вопросы, это норм, а встречный такой же задать в ответ - это конфликтность? Как-то несправедливо... )