Вопрос HR/кадрам - вам говорят вот это на собеседовании, ваша реакция?
Сергей Давыдов, Главный аналитик
· 19.07.2024
напишите коммент
12 комментов
Марина Судницына
· 20.07.2024
Я отвечаю, но не всегда честно :) И знаю, конечно, что и кандидат не всегда сможет на подобный вопрос честно ответить, поэтому задаю его, только если заказчик настаивает или в каких-то особых случаях (когда очень много коротких мест работы подряд, например). К сожалению, HR очень давно перестал понимать, что в 99% случаев задавать этот вопрос не имеет смысла. Это похоже на то, как бывших супругов из праздного любопытства спрашивают: "Почему вы развелись?", а они хором отвечают: "Не сошлись характерами!" :))
ответить
коммент удалён
Олеся Садовая
· 20.07.2024
Я расскажу, почему ушел сотрудник. Но для себя сделаю заметку о конфликтности.
Приемлемый вариант, когда обе стороны ведут себя вежливо, не обостряя ситуацию
ответить
коммент удалён
Марина Судницына
· 20.07.2024
А в чем тут конфликтность кандидата? Вы считаете, что если HR задаёт некорректные вопросы, это норм, а встречный такой же задать в ответ - это конфликтность? Как-то несправедливо... )
ответить
ответ удалён
Евгений Ситников
· 20.07.2024
А у нас принято считать работадаетлей богами, и все должны им поклоняться и пресмыкаться перед ними, но мир меняется
ответить
ответ удалён
Дмитрий Васильев
· 20.07.2024
HR: делает заметку о конфликтности Кандидат: уходит с собеса потому что HR что-то утаивает Начальство: охуевает почему закрыта не закрыта Кот: охуевает почему в миске нет еды
ответить
ответ удалён
Олеся Садовая
· 20.07.2024
Мы говорим о вопросе об увольнении с предыдущего места работы. В чем его некорректность?
Вы понимаете, зачем HR задает этот вопрос? Для того, чтобы понять, где рисковые точки для кандидата и компании
Если человек уволился потому, что не сработался с коллективом, мне нужно понять, что послужило триггером. Есть ли у нас эти триггеры. Предупредить об этом кандидата.
Что не так?
ответить
ответ удалён
Олеся Садовая
· 20.07.2024
Представьте, и даже в этом случае с отметкой, я не откажу кандидату, если его проф качества соответствуют должности.
ответить
ответ удалён
Андрей Аа
· 20.07.2024
Так кандидат по той же причине спрашивает вас почему вдруг освободилась вакансия, ему нужно знать что послужило триггером. Предупредить об этом работодателя.
Что не так?)
ответить
ответ удалён
ответ удалён
Дмитрий Федотов
· 21.07.2024
Не важно почему человек ушел с прошлого места. Все что угодно могло быть. От слова совсем. Надо смотреть в динамике его трудовой стаж. Как часто он менял место работы и как долго работал на каждом месте в среднем. Вот это - показатель. А послать директора на хер и оказаться на улице спустя 10+ лет работы может любой. Даже самый спокойный и преданный сотрудник.
ответить
ответ удалён
ответ удалён
· 21.07.2024
Такие вопросы не задаю, если меня спрашивает кандидат - отвечаю честно, как есть на самом деле. Я за открытость и честность в процессе договорённостей о работе.
ответить
коммент удалён