Такие вопросы не задаю, если меня спрашивает кандидат - отвечаю честно, как есть на самом деле. Я за открытость и честность в процессе договорённостей о работе.

Я отвечаю, но не всегда честно :) И знаю, конечно, что и кандидат не всегда сможет на подобный вопрос честно ответить, поэтому задаю его, только если заказчик настаивает или в каких-то особых случаях (когда очень много коротких мест работы подряд, например). К сожалению, HR очень давно перестал понимать, что в 99% случаев задавать этот вопрос не имеет смысла. Это похоже на то, как бывших супругов из праздного любопытства спрашивают: "Почему вы развелись?", а они хором отвечают: "Не сошлись характерами!" :))