Медленно идете к офферу. Сколько этапов у кандидата?

Значит, не заинтересовала компания. Это же работает в обе стороны: hr-ы не дают обратной связи на отклики, кандидаты забивают на приглашения и офферы. Культура общения такая сложилась.

Получает приглашение на собес. Понимает, что предложенное время никак не сходится со своим. Уходит в раздумья: когда вообще есть время для собесов? Уходит в отпуск. Забывает.

Смотрят отзывы о компании?

Да лето на улице жарко, надо купаться, какой собес! Пусть мир подождёт

Может, умер? На предпоследнем собесе озвучили 9 этапов отбора на джун позицию, на последнем - регламенты работы в 22 страницы, для синьора (при том что ещё совсем недавно в той же бизнес-модели регламент был на 1 страницу).

Можно долго искать причину, но гораздо эффективнее найти решение) Если кандидат пропадает перед собесом, то его недостаточно заинтересовало ваше предложение, а значит нужно заранее выявить его мотивацию и потребность, а также проанализировать, насколько совместимы его ожидания с вашим предложением. С отказом от оффера сложнее. В какой момент кандидат отказался: сразу после предложения о работе или перед трудоустройством? Нужно проводить пребординг перед трудоустройством, это повысит вовлеченность, подготовит сотрудника к успешному началу работы в компании, а также снизит риск отказа. Но если ему предложили более привлекательные условия, то лучше отпустить кандидата, вы просто не подходите друг другу))

Не пропадет только Джун без опыта. Остальные так же выбирают компании, как и компании их...

Добрый день. Нашли более выгодное предложение. Если пропал после оффера, то можно сказать, что он использовал Вашу компанию для получения контроффера.

Потому же почему hr не перезванивает после слов "мы вам перезвоним")))

А надо не отказывпть до тех пор пока кандидат на работу не выйдет :-) это еще одна причина почему hr сливается. Знавал конторы которые любыми способами тянули время. А вот как договор подписан можно и откпзать

Есть такие лица называются лутатили офера, ходют соревнуются между собой кто больше налутает. Зато классно нормальные из за них получают отказ, таков мир. 😁

Ищите заинтересованных с горящими глазами и желающих работать ;) а не с опытом +5 лет.

Все просто - не нашли то, что искали, вернее- условия не подошли (график, зп, удаленность по месту, функционал и тд). Больше вопросов, когда hr после собеседования никакой обратной связи не дает, а с кандидатами и так понятно - исчез, ну не интересно ему)

Они просто проходят собесы для себя (в случае тех кто после офера слился). Оценить рынок, понять свои навыки и все такое, ну может слышали. Но не поменять работу.

Получили другой оффер или передумали уходить с текущего места работы