Да, тесты помогают отсеять неподходящих кандидатов, но есть и другие инструменты для оценки персонала. Хорошо, когда все в совокупности применяется)

Иногда это может быть желание заказчика, а иногда политика компании. Если хочешь там работать, то принимай правила игры)

И чем обосновано это желание и политика? Не хочу в такие компании.)

Скажите это сейчас в мире IT. Там то сейчас тренд не в пользу работодателя :)

Предложите кому-нибудь там сейчас пройти тест

Поделитесь своим мнением, почему не эффективны?

Я имею ввиду тесты на диагностику интеллектуальных способностей с вопросами из школьной программы)) Психологические тесты, да, требуют особого внимания и правильного анализа)

А какая цель? В целом на адекватность и сообразительность? Это можно увидеть из личного разговора. Но возможно я не так поняла.

Ахаха))) А Вы с юмором))

Ага )

Тесты разрабатываете в компании или пользуетесь стандартными?

Что имеете в виду «лучшее что сейчас есть»?

Если копать шире, то сейчас найм в целом сломан, потому что невозможно за несколько часов полностью узнать человека и понять подходит ли он на ту или иную позицию.

Поэтому смысла в лайфкодинге, тестах, тестовых заданиях и тд нет. Но другого пока не придумали )

Наиболее удачный вариант понять подходит ли человек компании - испытательный срок

Почему?

Оговорюсь, что не за тесты , но интересно Ваше видение

Виктория, у меня впечатляющий бэкграунд, отраженный в моём портфолио. Плюс куча письменных рекомендаций от работодателей и клиентов. Если компании этого недостаточно, чтобы сделать вывод о моих компетенциях, значит это не моя компания. Моим компаниям, в которых я работал, достаточно. Я своим карьерным опытом уже всем всё доказал, и, как школьник, сдавать какие-то экзамены не собираюсь. Ответить на профессиональные вопросы на собеседовании готов. И их задают. Но тесты - увольте.

Да это очень странно) а так бывает да ?

То есть главное, чтобы тесты соответствовали требованиям в вакансии? А если требуется провести тест для оценки личных компетенций, как бы вы отнеслись к такому предложению?

Да

Таких тестов не встречал. Было тестирование в Сбере , нужно было ответить за 40 минут на 60 вопросов , как бы ты поступил в той или иной ситуации и что при личной встрече с представителем работодателя выяснилось , что тесты упоротые , чисто якобы для психологов и не влияют на прием работы