В идеале🙌🏻

Почему?)

100%

Что входит в эти 20% ?)

Полностью согласна, сейчас тренд на софты, так как они вырабатываются годами, а некоторым хардам можно научить) И спасибо большое, мне очень приятно) Подписалась в ответ😉

К работодателю ?)))

А к кому ж еще, чем больше лояльность тем больше и слаще плюшка😁

Тогда назовите топ-3 плюшки, которые должны быть в каждой компании)

Беспрерывное обучение, на каждом грейде. Возможность без оговорочного карьерного роста, расти должны все даже те кто не отсвечивают, достали из угла пыль сдули и вперед в гору со всеми. Неприкосновенность команд, от новых менеджеров, не вы их растили не вам и трогать. Добровольно принудительное выпинывание на выходной за счет компании, знаю я этих айтишников сидят сутками потом выгорают как свечки. И самое не популярное зарплата руководителя не должна превышать зарплату его команды более чем в 1.5 раза, хочешь больше денег вставай в упряж тоже а не в аквариуме сиди.

Спасибо за развернутый ответ! Многие не могут себя объективно оценить, но хотят повышения. Если ты обладаешь нужными компетенциями, развиваешься и показываешь результат, то тебя обязательно заметят, всегда можно обсудить с руководством вариант дальнейшего роста. Про неприкосновенность команд очень интересно. У меня был случай, когда я пришла в компанию, в которой на второй месяц сменилась HRD, и новая попрощалась со всем коллективом, так как хотела сформировать команду под себя. Неприятно, но понять можно. Я все-таки считаю, что увольнять нужно, если сотрудник неэффективен (помимо очевидных причин). Грамотный руководитель найдёт подход к каждому, и для этого не нужно менять команду) Про выгорание отдельная тема, может сделаю пост, кстати, у нас с коллегой есть канал в сетке про HR, могу поделиться, если интересно)

Всегда пожалуйста🙃 Бывает и такое что работник себя не может оценить а хочет наверх. Это решается легко обычным рабочим планом делаешь то то и то результат такой то, и все ок. Только действительно свои договорённости нужно выполнять иначе доверю конец. И когда работник жилы рвет не факт что его выпулят наверх. Все опять же зависит от небожителей а половина из них простите пи.. олы то бюджета нет, то мест нету то еще что то нет. А это 100% потеря сотрудника.

Мне нужен был менеджер порулить пока у меня недотягивались руки, так эта зарраза мне всех уволила. Результат очевиден летела она и свистела далеко и долго.

Мне близка более азиатская система, нет не эффективных сотрудников есть не эффективное руководство. У японцев например если в компании проблемы, первым делом меняют голову и о чудо все начинает работать как часы. Любого сотрудника можно доучить и домативировать и сделать более эффективным. Если конечно он не саботаж устроил. Мое любимое выгорание и минус три года жизни что бы от туда вылезти. Скидывайте почитаю что там у вас 🙃

Как говорится: «рыба гниет с головы»

https://setka.ru/communities/0190c196-b47b-44a4-b2b0-b6b171480dda - мы его только запустили, так что впереди много интересного)

Мы все это знаем но все равно продолжаем использовать западную систему, по типу уволить всех это все работник виноват.

Так это ваше произведение искусства, а я все гадал чей это канал😁

Это какие ?)

те которые зарабатывают для компании денег больше чем уносят в виде ЗП))

Как всегда много нюансов, которые хочется прояснить )

Из вашего ответа следует более приоритетное ✅😎

Да, в таком случае с командой не сработаешься никак)

Нет приоритетного , все должно быть и сразу