Идеальная мотивация — это когда любое действие сотрудника можно привязать к его 💵

Покажу на примере администратора, который с правильной мотивацией может увеличить выручку лучше трёх мастеров

Есть базовый функционал. За него специалист получает оклад — 40-70% от предполагаемой ЗП

Процент собственник определяет сам. Но учтите: чем больше платите оклад, тем меньше возможности влиять на результат (в рифму, чтобы лучше запомнили))

Оставшаяся часть зарплаты — бонусы, премии, проценты с продаж

Базово сюда входят:

✅ план по выручке ✅ перезапись клиентов на следующий визит ✅ возврат "потеряшек" ✅ высокий NPS (индекс лояльности клиентов) ✅ сбор отзывов ✅ продажа товаров / абонементов

Вариантов может быть и больше. Мы настраиваем KPI под любые задачи собственника.

На скрине выше — фрагмент видеопрезентации моего нового продукта для администраторов, который закроет 99% проблем с допродажами, мотивацией и управлением

Проверьте себя по чек-листу, и я расскажу, как его забрать ⤵️