Ну а если 5 предложений с +- одинаковым уровнем?

Что сыграет роль при выборе ?

Ни одно из перечисленного.

Вы наверно меня не правильно поняли.

Просто интересно, что имеет вес для Вас кроме денег (при рыночном уровне).

Наталья, благодарю за ответ и Рада знакомству !)

А что еще важно? Если такое есть. Я поняла про ценности также ✅

Про ваш ответ хочется спросить, как Вы это поймёте на собеседовании? Просто на веру получается ?

спасибо, Виктория 💓 про ценности да скорее всего не угадать пока не втянешься в процессы а про вырасти в компетенциях -можно оценить на входе парой вопросов о том в чем ты собираешься расти

Не за что, от сердца ❤️

Про Ваше дополнение - какие например Вы вопросы задаете ?

Александр, спасибо, если честно, Ваш ответ (после последнего поста) особенно интересно услышать!

Что сыграет роль при выборе оффера? На что конкретно обращаете внимание при выборе предложения?

Первое что мне важно это отношение внутри коллектива, отношение между командой и руководством. Если нарушена коммуникация это не красный флаг это целый набат. Если руководитель все время прячется в своем аквариуме значит нафиг его, насмотрелся на таких. Далее система обучения и акклиматизация любого нового сотрудника нужно вводить в бизнес процессы а не вот тебе видеоролики на ютубе сиди смотри. Не какого крысятничества и простите опа лизания, мы все в одной галерее и вместе гребем. Каждый чем то должен быть занят, одного мы развиваем горизонтального другого выпуливаем на вертикаль, это у вас по моему называется план карьерного развития. Не какого отбитого наглухо менеджмента с маниакальной идеей свежей крови в команду. А деньги будут идти отличным бонусом

Александр, благодарю за ответ такой развернутый!

Хочу уточнить, о чем думаете, когда говорите о «вводить в бизнес процессы а не ролики на ютуб» ?

Вы о приставленном кураторе (нормальном), который отвечает на вопросы + знакомство с командой + персональное с людьми, с которыми будете контактировать часто? + 1:1 регулярные ? Есть еще что хотелось бы добавить?

Когда я был стажером, меня посадили за рабочие место, всучили, кучу вордовских файлов и ролики с ютуба на этом мое обучение и закончилось. Когда уже ко мне прилепили стажёра он сидел рядом со мной на вытянутую руку и занимался реальной работой а не чтение регламентов, и сразу с любым вопросом без молчанки ко мне. Видать я сломал что то в офисе но через неделю уже все стояли в очереди с вопросами. Тот же фокус проворачивал будучи руководителем, ты и ты учишь того и того и не слезать со стажёров пока не научится даже если будут умолять слезть все равно не слезать. Человек учится быстрее в работе а не за чтением бумажек. Куратор это обязательно на всем стажерском пути, потому что люди все разные, у кого то шило в опе а кто то стесняшка. Команде достаточно представить человека один раз если с ней все ок, они сами стажера сгребут. А вот иерархическую цепочку лучше представить, кто кому когда и зачем подчиняется. 1 на 1 не просто часто а очень часто. Неприведи господь человек почуят одиночество. Любой человек не важно кто он мидл джун синьор автоматом становятся стажерами на время испытательного срока. С лидами чуть сложнее, они больно вредные.

Спасибо! Вот правда большое искреннее спасибо за Вашу открытость и детальность !

Всегда пожалуйста🙃 Когда нибудь моя открытость мне аукнется а пока пущай будет☺

Только добром ) Я очень понимаю и уверена что не смотря ни на что - добром)

Ваши слова да богу в уши 🙃