У меня в команде киргиз, казах, молдованин, два татарина, но при чем тут нац. принадлежность если это грамотные и высококлассные специалисты и просто хорошие люди?

По опыту - 100% смотрят. Вопрос в том, сыграет ли это какую-то роль. По факту такие критерии учитываются когда нет других, объективных. При прочих равных - могут предпочесть другого кандидата. Но с опытом и получением навыков такой вопрос отпадает. Дальше уже всё равно, тк 98% людей не дойдут до уровня сеньора (по факту навыков и знаний, а не на бумаге)

От руководителя зависит. Если как есть.

Но у меня таких руководителей 1 из 10.

В остальном главное просто чтобы русский был хороший, грамотный и речь четкая. Особенно если с общением работа связана.

Я всегда смотрю. Очень хотел взять якута, потому что он 1 в 1 был хидео кодзима, но хотел очень много и знал очень мало

Редко, но все-же бывает такое, обычно в компаниях, куда очень тяжело залезть-устроиться на работу (очень высокая зарплата, очень комфортные условия труда и разные полезные, приятные "плюшки") . Главное грамотная речь, уровень образования, навыки и подтвержденный опыт работы по специальности. Желательно, что-бы Ваши навыки, знания и образование, были хотя-бы на 60-70% выше, чем у ваших потенциальных будущих коллег. Если Вы супер специалист, прям ВИП, то остальные вопросы отпадут, как осенняя листва)))) (проверенно на себе, неоднократно)

Не смотрят. Работала в очень разномастных командах, никаких притеснений не было и нет. Но, возможно, это только в IT

Всегда. Так же как и на пол, возраст и опыт работы.